Влияние современных глобальных вызовов на сферу труда и занятости
Функционирование рынка труда в современных условиях во многом определяется широким кругом факторов, формирующих ключевые тренды XXI века, в том числе технологические, связанные с цифровизацией; техно-социальные, обусловленные глобализацией и экологизацией; социальные, включающие демографические изменения и становление сетевого общества и метатренд, заключающийся в возрастающей скорости изменений и задающий темпы обновления окружающего мира.
Ключевые тренды создают серьезные вызовы для сферы труда и занятости, такие как усложнение внешних условий трудовой деятельности; трансформация роли человеческого труда; деформация здоровья и общественного сознания вследствие цифровизации всех сфер жизни; неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию, профессиональной, межотраслевой и территориальной мобильности; выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50.
Данные вызовы становятся социально-трудовыми проблемами, требующими поиска конкретных решений.
Так, усложнение внешних условий трудовой деятельности требует большей гибкости в организации труда, рабочих мест, занятости в целом; а также принципиально меняет требования к компетенциям работников.
Трансформация роли человеческого труда, вызванная цифровизацией всех секторов экономики, создает проблемы, связанные с резким изменением профессиональной структуры общества (уменьшение числа традиционных, появление новых и модернизация существующих профессий), модернизацией системы образования в направлении lifelong learning.
Деформация здоровья и общественного сознания обусловливает возникновение проблем, связанных с мотивационными, моральными и этическими рисками вследствие цифровизации всех сфер жизни.
Неготовность значительной части занятого населения к технологичному будущему, к непрерывному профессиональному образованию и мобильности создает проблемы, связанные с необходимостью адаптации и формирования базовых навыков грамотного поведения на рынке труда различных категорий населения.
Выход на рынок труда новых цифровых поколений молодежи при одновременном нарастании численности лиц старшего возраста 50+ создает проблемы, связанные с нарушением естественной кадровой ротации представителей различных возрастных поколений на рынке труда и необходимостью учета специфических потребностей представителей поколений Y и Z.
Е.А. Митрофанова
д.э.н., профессор
А.Е. Митрофанова
к.э.н., доцент
Кафедра управления персоналом
Дата публикации: 2.11.2021