В ГУУ прошел бизнес-завтрак, на котором обсудили вопросы проектного обучения

Совершенствование системы проектного обучения студентов Государственного университета управления и развитие отношений с партнерами в целях реализации совместных программ обсудили участники бизнес-завтрака, который состоялся 31 марта в рамках конференции «Менеджмент на транспорте и в логистике» на площадке вуза. Эксперты акцентировали свое внимание на том, как воспитывать кадры и решать свои бизнес-задачи в современных экономических реалиях.  

И. о. ректора ГУУ Владимир Строев, открывая мероприятие, отметил, что транспортная отрасль значительно пострадала в связи с ограничениями, связанными с COVID-19 и санкциями со стороны Запада. «Были перекрыты границы и коридоры. В итоге это привело к тому, что появилась возможность перестроить логистику внутри страны и изменить отношения с зарубежными странами. Тем самым мы пытаемся сейчас подстроиться под новые экономические реалии», — подчеркнул Строев.  

На бизнес-завтраке эксперты обсудили возможности решения новых, нестандартных проблем повседневных задач бизнеса, подбор потенциальных сотрудников, формирование HR-бренда в управлении автомобильным бизнесом, прямое участие в образовательном процессе, менторская поддержка студенческих проектов. 

«Практическая подготовка кадров по разным направлениям и областям деятельности может быть разная. К примеру, для юристов предусмотрена одна подготовка, а для тех, кто занимается искусством и кино – совершенно другие подходы и оценки. В наших учебных планах все эти особенности следует учитывать», — отметил проректор ГУУ Александр Троицкий.  

Троицкий подчеркнул, что сейчас перед вузом стоит задача – привлечь многие компании к обсуждению вопросов, связанных с проектным обучением. «Зачастую у работодателя нет возможности обучить молодого сотрудника без опыта работы. Поэтому есть хорошая возможность у студента вуза все встроить в учебный план», — сказал проректор университета. 

По его словам, надо выдвинуть такую инициативу, где обучающимся подготовку проектов, которые получили поддержку от работодателей или заняли призовые места в каком-либо конкурсе, засчитали в качестве трудового стажа.  

Кроме того, участники мероприятия рассказали о том, как эффективно привлекать студенческие проектные команды к решению задач транспортного бизнеса, развивать управленческие команды, строить профессиональное комьюнити и влиять на качество образования. 

Профессор, заведующий кафедрой управления транспортными комплексами ГУУ Алексей Степанов обратил свое внимание на привлечение студента к проектной работе в компании. «На это обучающимся в вузе выделяется один день в неделю свободный день. Однако не следует студента привлекать к работе во время его обучения в вузе, так как в этом случае он не получит необходимые знания. Работодателю лучше для них организовать гибкий график», — сказал Степанов. 

Такого же мнения придерживается руководитель развития управленческой культуры Мостранспорта Анна Иванова. «Мы рады нагрузить работой студентов. Однако я считаю, лучше им работать по гибкому графику. Для новичков мы разработали программу, где сначала работаем со стресс-менеджментом, а потом они получают стабильность и безопасность. Далее студентам даем навыки осознанности и затем инновационность», — сказала Иванова.  

Степанов добавил, что одним из обязательных условий проектного обучения является защита проектов. «Для этого мы проводим различного рода соревнования среди молодежи, в рамках которых приглашенные эксперты из разных компаний оценивают их работу. На сегодняшний день у студентов третьего курса подготовлено как минимум два проекта, с которыми они выступают на различных конкурсах и получают призы», — поделился он.  

 

Подпишись на тг-канал "Наш ГУУ" Дата публикации: 31.03.2022