РБК Pro: Владимир Волох о росте спроса на программистов из Африки

Источник: РБК Pro

Число вакансий для африканцев уже измеряется тысячами и быстро растет. Ищут не рабочих — активнее всего набирают продажников и айтишников.

Дефицит кадров заставил российские компании обратить внимание на дружественные страны: по данным, предоставленным РБК сервисом по поиску работы HeadHunter, за год число вакансий для работников из Африки увеличилось более чем в десять раз. Чаще всего приглашают специалистов из Кении, Зимбабве и Камеруна. Речь далеко не о строителях или уборщиках: в первую очередь компаниям нужны африканские продажники и айтишники — таких вакансий размещено больше всего.

С помощью более дешевых чернокожих программистов компании собираются снизить высокие зарплаты в отрасли. Российский бизнес активно набирает персонал не только в Африке, но и в нескольких странах Европы и Азии.

Что это за государства и в каких сферах будут работать новые мигранты?

Российские компании решили смягчить острый дефицит кадров, зазывая на работу специалистов из дальнего зарубежья, главным образом из довольно экзотических африканских государств. Настоящим хитом стали работники из Зимбабве. Число вакансий от российских компаний для этой небольшой африканской страны с населением всего 14,8 млн человек за восемь месяцев текущего года увеличилось в 17,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2023-го.

Конкуренцию зимбабвийцам составляют камерунцы и кенийцы: число вакансий для первых с начала года выросло в 11 раз, для вторых — десятикратно. Значительно больше интереса у российских бизнесменов стали также вызывать работники из Алжира (рост в 7,6 раза), из Уганды (в пять раз), Ливии (четырехкратный рост) и Замбии (в 1,8 раза). Среди стран с других континентов можно выделить Албанию с трехкратным ростом числа вакансий, Македонию (в 2,5 раза) и Пакистан (в 2,4 раза). Специалисты HeadHunter уточняют, что включили в перечень только те страны, число размещенных вакансий для которых превышало сотню.

Стоит заметить, что зимбабвийцы, несмотря на взрывной рост предложения, все же по-прежнему менее востребованы, чем специалисты из Кении. Именно для ее граждан российские фирмы разместили больше всего предложений — около 9,7 тыс. С большим отставанием идет Алжир (для его граждан российские предприниматели разместили только 2,7 тыс. вакансий) и Пакистан (1,1 тыс.).Несмотря на относительно скромные цифры, тренд налицо: РБК писал, что в первом полугодии 2023-го для каждого из африканских государств российские компании публиковали не более 500 вакансий.

HeadHunter по просьбе РБК проанализировал, в какие сферы чаще всего зовут работать специалистов из экзотических стран. Как выяснилось, на первом месте сфера продаж — на нее приходится 4,6 тыс. предложений для названных выше государств. Еще 1,4 тыс. вакансий предназначено для программистов, 1,1 тыс. — для административного персонала. В сфере маркетинга размещено 900 вакансий для африканцев. Мигрантов издалека готовы также брать в сфере транспорта и логистики — для таких специалистов есть 800 вакансий. А вот на рабочие позиции жителей Африки пока приглашают не очень активно: в этой области для них всего лишь 700 вакансий. Еще 500 — для африканцев в сфере строительства и недвижимости, столько же в сфере образования и науки и в сфере управления персоналом.

Кроме того, HeadHunter изучил и число итоговых приглашений на работу, отправленных кандидатам после рассмотрения резюме. Выяснилось, что в этом году оффер получили 8,8 тыс. продажников из Африки, а также из Македонии, Албании и Пакистана, 2,4 тыс. программистов, 2,3 тыс. административных работников, 1,4 тыс. учителей, воспитателей и ученых. В Россию пригласили также 1,2 тыс. маркетологов из этих стран, 800 водителей и специалистов по логистике и 800 управленцев. Вместе с тем представителей рабочих специальностей приехало оттуда в Россию немного: предложения о работе получили лишь 800 рабочих и 600 специалистов из сферы строительства и недвижимости.

Темнокожие разработчики

Перечень специализаций, по которым россияне нанимают африканцев, говорит о достаточно высокой квалификации приглашаемых специалистов. По словам заместителя директора Центра изучения Африки НИУ ВШЭ Всеволода Свиридова, африканцы, которые едут в Россию, получили либо среднее специальное, либо высшее образование. «Наем африканцев в IT — очевидный способ аутсорсинга части работы, экономии на заработной плате и социальных выплатах. Растущая роль африканцев в продажах и рекламе заметна невооруженным глазом каждый день: часто африканцы рекламируют товары российских производителей, а продавец из Африки воспринимается как маркетинговый ход, который привлечет дополнительных покупателей и позволит компании чуть больше выделяться. Языковой фактор здесь не настолько остро стоит, поскольку в продажи идут в первую очередь африканцы, которые учатся в России и на русском», — говорит Свиридов. Некоторые российские компании действительно пригласили на работу африканцев, отметили опрошенные РБК специалисты.

По словам Свиридова, в августе HR одного крупного пятизвездочного отеля в центре Москвы попросил у него помощи в привлечении африканцев на работу в отель. Для них были предложены вакансии от горничных и до хостес для обслуживания иностранных гостей. Заметный приток работников из Африки идет в сферу ЖКХ, сельского хозяйства, а также в некоторые специфические отрасли, развитые в отдельных регионах, например в горнорудную, отмечает управляющий партнер агентства по подбору персонала и HR консалтингу Addwise Наталия Матусова. Москвичи обращают внимание, что стали чаще встречать в промзонах африканцев-рабочих. Например, жители района Восточное Бирюлево каждое утро наблюдают небольшие группы африканцев, которые движутся в сторону промзоны, где расположены завод игрушек «Огонек» и электронное и пищевое производство. Особенно интересная сфера привлечения новых мигрантов — IT.

Для самих африканцев профессия программиста — хороший социальный лифт. Для российского бизнеса — возможность снизить «перегретые» зарплаты в отрасли. Если разработчик уровня senior может получать от 700 тыс. руб., то его иностранный коллега согласен на оплату в 4-5 раз ниже. Однако сами российские айтишники критично оценивают конкурентов. Специалист по data science в одной из российских госкорпораций Алексей (фамилию он попросил не указывать) отмечает, что уровень у африканских айтишников ниже, чем у россиян. «Скорее всего, интерес к таким специалистам сейчас проявляют небольшие студии разработки, занимающиеся аутсорсом, и стартапы», — считает разработчик. Алексей рассказывает, что сам одно время работал с африканскими программистами. «Американский стартап нанял камерунцев, чтобы они выполнили для их сайта некоторые рутинные задачи. Им было лень все делать самим, и они часть задач переделегировали мне. Это были самоучки, у них не было профильного образования, они не закончили даже никаких курсов. По уровню это были «джуниоры» и «миддлы». «Сеньоров» среди африканцев почти нет. То есть они способны повторять какие-то практики, но у них нет глубокого понимания той области разработки, где они заняты», — рассказывает он. В Африке программисты обычно работают на фрилансе: «Жизнь там недорогая. Поэтому работа на проекты из первого мира позволяет им получать хорошие деньги, если они даже не блещут знаниями. Именно такие программисты поедут и в Россию».

Сотрудники рабочих специальностей из экзотических стран пока в абсолютном меньшинстве. За категориями «Продажи» (8,8 тыс. приглашений специалистов из дальнего зарубежья в Россию в 2024 году), «Другое» (3,5 тыс.) и «Информационные технологии» (2,4 тыс.) следуют «Административный персонал» (2,3 тыс.), «Наука, образование» (1,4 тыс.), «Маркетинг» (1,2 тыс.), «Транспорт, логистика, перевозки» (0,8 тыс.), «Управление персоналом, тренинги» (0,8 тыс.), «Рабочий персонал» (0,8 тыс.) и «Строительство, недвижимость» (0,6 тыс.). Камерунец вместо таджика Дефицит кадров в России, объясняет Матусова, возник из-за роста производства, миграции специалистов за рубеж, мобилизации и оттока иммигрантов. Основная убыль населения произошла в наиболее трудоспособных группах в возрасте 20-24 и 25-29 лет. Число иммигрантов из стран СНГ сократилось более чем на 40%, а каждый второй из тех, кто еще остался в России, собирается покинуть ее из-за ослабления рубля и сложностей при оформлении разрешений на работу. В целом в стране сегодня не хватает 1,5 млн работников, к 2030 году дефицит кадров может достигнуть 4 млн человек, предупреждает Матусова. Это связано с удручающей демографической ситуацией. По последним данным Росстата, Россия в первом полугодии текущего года побила исторический антирекорд по рождаемости. За этот период в стране родилось около 600 тыс. детей, что на 16 тыс. меньше, чем за аналогичный период годом ранее. Ежемесячный прирост населения в июне упал до 98,6 тыс. новорожденных. До показателя ниже 100 тыс. рождений в месяц Россия опускалась один раз в своей истории, во время дефолта 1999 года.

Первые африканцы уже пребывают в Россию, сообщил председатель комитета по миграции и координации деятельности мест пребывания «Опоры России» Сергей Нуждин. Он напомнил, что в рамках Соглашения о создании условий для трудоустройства кенийцев возможность устроиться на работу в России появилась у 10 тыс. жителей этой страны. Однако число африканцев, которые получают у нас временное трудоустройство, пока что гораздо ниже, чем мигрантов из Таджикистана, Узбекистана и других традиционных источников рабочей силы. По мнению ведущего научного сотрудника Центра социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) Института психолого-экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС Юлии Флоренской, африканцы сегодня не смогут составить реальной конкуренции мигрантам из СНГ. «По числу поставленных на миграционный учет с целью работы доля специалистов из дальнего зарубежья — около 4% от всех мигрантов», — отмечает эксперт. Флоренская обращает внимание на статистику уведомлений работодателя о заключении договоров с мигрантами из этих стран за полгода (с января по июнь). Их пока что гораздо меньше, чем размещенных вакансий и офферов. Так, с алжирцами заключено всего 260 договоров, с камерунцами — 229, с жителями Зимбабве — 65. То есть сильного потока мигрантов из Африки, несмотря на быстрый рост размещений вакансий, пока нет. Африканцам в отличие от работников из Средней Азии нужно оформлять визы. Компаниям же, желающим нанять таких работников, часто приходится оплачивать им билет в Россию, а это дополнительные затраты, напоминает Нуждин. Он отмечает, что для устройства на работу у специалистов из Африки должны быть полис ДМС, документы о постановке на миграционный учет, формализованное приглашение от работодателя на въезд и оформленное разрешение на работу для иностранца. Оформление такого разрешения — сложная процедура, признают опрошенные РБК эксперты. У работников из стран ближнего зарубежья здесь преимущество. Им разрешение на работу оформлять не надо, говорит основатель проекта «Вестник мигранта» Лина Озерова. «Мигранты из Таджикистана, Узбекистана, Азербайджана и Молдовы для работы оформляют патент, причем самостоятельно, без участия работодателя. И для того чтобы приехать в Россию, им никакое приглашение с визой также не нужно.

Покупай билет и езжай. Оформил патент — ищи работу. Работодатель не делает ничего, кроме подачи уведомления в МВД», — говорит она. Другая причина, почему африканцы не могут конкурировать с мигрантами из стран Ближнего Зарубежья, — сложность адаптации. «Подавляющее большинство африканцев знают европейские языки, французский или английский, им проще переехать в европейские страны. Тем более что последние с каждым годом все больше и больше инвестируют в базовую подготовку кадров для своих экономик на территории Африки», — говорит Свиридов.

Южное будущее

И все-таки компании будут привлекать в Россию все больше африканцев, считают опрошенные РБК эксперты. «Население в Африке растет, постепенно повышается его квалификация, африканцы хотят более высокого уровня жизни, чем тот, который им пока могут обеспечить собственные страны. Россия для них — это хорошая альтернатива странам Европейского союза и Ближнего Востока, Китаю», — уверен Свиридов. Число африканцев в России продолжит расти. «За последние шесть лет число африканских студентов в России увеличилось вдвое, с 17 тыс. до 35 тыс. человек, часть из этих студентов будет оставаться в России и идти работать», — отмечает эксперт. Матусова рассказывает, что в Африке не хватает рабочих мест и жители этого континента готовы в поисках работы переезжать в другие страны. «Во время восхождения на Килиманджаро в Танзании я спросила, почему для изнурительного переноса тяжелого груза экспедиции используют людей, а не транспорт или вьючных животных. На одного туриста приходились два человека сопровождающих. Получила ответ, полный недоумения: у нас не хватает работы и заработка для людей, а вы предлагаете ослов использовать. Так как демографы относят Африку к быстрорастущим континентам, который к 2050 году будет населять 2,5 млрд человек, обмен «работа — работники» между Россией и Африкой может быть взаимовыгодным», — говорит она.

По мнению профессора кафедры государственного управления и политических технологий Государственного университета управления (ГУУ) Владимира Волоха, для этого придется проводить информационную работу, объяснять условия. Начало этой работе уже положено, считает он. Ожидают и шагов от государства: так, Озерова считает, что, если упростить процесс приема на работу для африканцев, они поедут более массово в Россию. «Сегодня африканцы едут в Россию учиться и уже на месте совмещают обучение с трудовой деятельностью», — поясняет она. Правда, в среднесрочной перспективе конкуренцию выходцам из Средней Азии африканские мигранты в России оказать не смогут. «Для мигрантов из Средней Азии создана система обучения, отлажена логистика, с ними умеют работать компании. Африканцы же пока остаются в новинку для российского рынка труда», — поясняет Свиридов. К тому же некоторые африканцы изначально рассматривают Россию лишь как промежуточный пункт перед миграцией в другие страны Европы и Азии, где выше уровень жизни. «Думаю, что конкуренция со стороны африканских граждан гражданам центральных азиатских регионов будет не такая острая, но определенное количество рабочих мест в будущем они займут. Работать они умеют», — комментирует Волох.

Опрошенные РБК эксперты отмечают, что для мигрантов из дальнего зарубежья в России уже начинают строить целые поселения. Правда, пока не для африканцев, а для более привычных китайцев. Матусова говорит, что одна из горнодобывающих компаний, находящихся на Урале, разрабатывает план строительства деревни для китайских рабочих. Очевидно, что принципиально изменить состав мигрантов в России завоз специалистов из экзотических стран пока не сможет. Но закрыть некоторые вакансии, в том числе высококвалифицированные, в некоторых компаниях он способен.

Подпишись на тг-канал "Наш ГУУ"