
Должность, звание, степень
Заместитель генерального директора по работе с персоналом Группы Компаний «ТЕХНОСТРОЙ», преподаватель кафедры управления персоналом ИУПСиБК (совм.), доцент, кандидат экономических наук
Образование
1995 г., Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе, факультет экономики и управления в промышленности (машиностроение), производственный менеджмент;
2003 г., Государственный университет управления, экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), кандидат экономических наук
Преподаваемые дисциплины:
- Управление человеческими ресурсами;
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
- Безопасность труда;
- Делопроизводство в кадровой службе
Профессиональный опыт:
2015 – н/в ГК «ТЕХНОСТРОЙ», Заместитель генерального директора по работе с персоналом;
2002 – н/в Государственный университет управления, преподаватель кафедры управления персоналом ИУПСиБК, преподаватель РГФМ (2009-2018), председатель ГАК (2018/2019);
2004 – н/в корпоративный институт ПАО «ГАЗПРОМ», преподаватель программ профессиональной переподготовки руководителей и специалистов и программ MBA, руководитель ВКР;
2012 – н/в Лаборатория кадрового консалтинга ГК «Московская группа консалтинга», старший партнер и ведущий консультант. Консалтинговые проекты:
- Специальная оценка условий труда, разработка комплекта регламентирующей документации по кадрам и охране труда для строительной компании ООО «ИНТЕГРАЛ» (Московская область, 2019);
- Разработка персональных условий трудовых договоров с генеральным директором и главным бухгалтером ООО «АБН» (Москва, 2018);
- Мотивация персонала, технология грейдинга, оценка сложности труда, мониторинг рынка труда и обзор заработных плат. Обучение консультантов консалтинговой компании «АКСИС ПРО» (Москва, 2017);
- Кадровый аудит, описание бизнес-процессов, разработка организационной структуры и документов, регламентирующих работу проектного офиса; разработка системы премирования персонала по KPI’s. Внедрение разработок. HR-аутсорсинг: подбор персонала, развитие персонала ГК «ОПБ» (Москва, 2015-2017);
- Разработка оргструктуры, системы управления персоналом. HR-аутсорсинг: подбор персонала, регламентация трудовых отношений, постановка работы кадровой службы с нуля для строительной компании (Московская область, 2015-2016);
- Разработка профиля должности «продавец-консультант» и программы внутреннего обучения персонала торговых точек ритейлерской компании «Мегатехмаркет» (Омск, 2015);
- Корпоративное обучение руководителей высшего и среднего звена, командообразование и управление корпоративной культурой. Завод «Icopal. Россия» (Владимирская обл., 2015);
- Кадровый аудит, аттестация персонала, разработка организационной структуры, системы оплаты труда, комплекта ЛНА по кадрам ГУП «Кизлярский коньячный завод» (Республика Дагестан, 2012 – 2013);
- Организационная структура комитета, функциональное разделение труда, должностные регламенты для специалистов Комитета по виноградарству и регулированию алкогольного рынка «Дагвино» Правительства Республики Дагестан (2012).
Общий стаж работы 29 лет, стаж работы по специальности 17 лет
Повышение квалификации:
Директор по персоналу. Руководство HR-службой на крупном предприятии (соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом»). АНО ДПО «Столичный институт повышения квалификации специалистов» (Москва, 2017);
Трудовое право. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений. АНО ДПО «Столичный институт повышения квалификации специалистов» (Москва, 2016);
Построение успешной системы безопасности на предприятии: охрана труда, СОУТ и производственный контроль. УЦ «ПромСтандарт» (Москва, 2018);
Бизнес-процессы в компании. УЦ «Кадры в порядке» (Москва, 2016);
Современные методы и технологии обучения в системе дополнительного профессионального образования. ЧОУ ДПО “Газпром корпоративный институт” (Москва, 2018);
Публикации
Формирование нормативных требований к количеству и квалификации профильных кадров в гражданском строительстве (2019);
Кадровый потенциал строительной отрасли: проблемы использования и развития (2019);
Основные направления совершенствования системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса РФ (2017);
Практические подходы к оценке соответствия профессиональных знаний и навыков топ-менеджера строительной компании требованиям занимаемой должности (2016);
Автоматизированный контроль использования рабочего времени и система премирования персонала по KPI’s (2016);
Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации (2015);
Молодежь как стратегический резерв трудовых ресурсов: оценка демографической, социальной, семейной и молодежной политики в РФ (2014);
Система целевого управления эффективностью деятельности: регламентация ключевых показателей в локальных документах организации (2013);
Локальные нормативные акты по вопросам управления персоналом (2011);
Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики (2010);
Организационное стимулирование работников (2009);
Моральное стимулирование персонала (2008);
Управление персоналом организации. Учебник для вузов (издания с 2006, в сост. авт.кол-ва);
Энциклопедический словарь по управлению персоналом (2009, в сост. авт.кол-ва)
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник для вузов / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева (2012);
Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В. (2012);
Автор 95 научно-практических статей, соавтор 11 учебников и учебно-практических пособий для вузов, 26 научно-практических статей, 3 монографий.
Научная работа
Всероссийские межвузовские кадровые форумы им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом». НАСОУП – ГУУ (2010-2012, 2017-2019);
XII Международная конференция по информатике и информационным технологиям (CSIT-2019). Национальная академия наук Армении. Институт проблем информатики и автоматизации (2019);
VII Форум компаний, инвестирующих в людей «PEOPLEINVESTORS». РЭУ им. Г.В. Плеханова, ГК «Новард», Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (2014);
Национальный конгресс «Приоритеты развития экономики: модернизация промышленности России». Агентство стратегических инициатив Торгово-промышленной палаты РФ (2012);
I Всероссийский форум “Кадровое обеспечение будущего России”. Совет Федерации Федерального Собрания РФ, Международный Форум “Потенциал нации”, Сенаторский клуб Совета Федерации, Центр Социально-экономических стратегий (2008);
Научное руководство аспирантами и соискателями уч. степени к.э.н. по спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)”:
- 2006 – Комарова (Лунина) Я.С., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н.
- 2009 – Погодина Т.В., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала”;
- 2010 – Подолян Е.А., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Развитие материального стимулирования муниципальных служащих на основе оценки результативности их труда”;
- 2011 – Истомина Н.Н., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Развитие системы оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления”;
- 2012 – Лобачева А.С., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии”.
Соавтор прикладных НИР:
- Подготовка изменений в тарифно-квалификационные требования к специалистам, работающим в сфере государственной молодежной политики (НИР, 2008);
- Сравнительный анализ реализации молодежной политики в России и зарубежных странах (роль государства, бизнеса и некоммерческого сектора) (НИР, 2011).
Контакты
Адрес: Москва, Рязанский пр.99, ГУУ, ЛК-312
Телефон: 8(495)371-69-96
Е-mail: lovchevamv@mail.ru, mvl@gk-tehnostroy.ru
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: