Должность, звание, степень

Заместитель генерального директора по работе с персоналом Группы Компаний «ТЕХНОСТРОЙ», преподаватель кафедры управления персоналом ИУПСиБК (совм.), доцент, кандидат экономических наук

Образование

1995 г., Государственная академия управления им. С. Орджоникидзе, факультет экономики и управления в промышленности (машиностроение), производственный менеджмент;

2003 г., Государственный университет управления, экономика и управление народным хозяйством (экономика труда), кандидат экономических наук

Преподаваемые дисциплины:

  • Управление человеческими ресурсами;
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности;
  • Безопасность труда;
  • Делопроизводство в кадровой службе

Профессиональный опыт:

2015 – н/в  ГК «ТЕХНОСТРОЙ», Заместитель генерального директора по работе с персоналом;

2002 – н/в  Государственный университет управления, преподаватель кафедры управления персоналом ИУПСиБК, преподаватель РГФМ (2009-2018), председатель ГАК (2018/2019);

2004 – н/в  корпоративный институт ПАО «ГАЗПРОМ», преподаватель программ профессиональной переподготовки руководителей и специалистов и программ MBA, руководитель ВКР;

2012 – н/в  Лаборатория кадрового консалтинга ГК «Московская группа консалтинга», старший партнер и ведущий консультант. Консалтинговые проекты:

  • Специальная оценка условий труда, разработка комплекта регламентирующей документации по кадрам и охране труда для строительной компании ООО «ИНТЕГРАЛ» (Московская область, 2019);
  • Разработка персональных условий трудовых договоров с генеральным директором и главным бухгалтером ООО «АБН» (Москва, 2018);
  • Мотивация персонала, технология грейдинга, оценка сложности труда, мониторинг рынка труда и обзор заработных плат. Обучение консультантов консалтинговой компании «АКСИС ПРО» (Москва, 2017);
  • Кадровый аудит, описание бизнес-процессов, разработка организационной структуры и документов, регламентирующих работу проектного офиса; разработка системы премирования персонала по KPI’s. Внедрение разработок. HR-аутсорсинг: подбор персонала, развитие персонала ГК «ОПБ» (Москва, 2015-2017);
  • Разработка оргструктуры, системы управления персоналом. HR-аутсорсинг: подбор персонала, регламентация трудовых отношений, постановка работы кадровой службы с нуля для строительной компании (Московская область, 2015-2016);
  • Разработка профиля должности «продавец-консультант» и программы внутреннего обучения персонала торговых точек ритейлерской компании «Мегатехмаркет» (Омск, 2015);
  • Корпоративное обучение руководителей высшего и среднего звена, командообразование и управление корпоративной культурой. Завод «Icopal. Россия» (Владимирская обл., 2015);
  • Кадровый аудит, аттестация персонала, разработка организационной структуры, системы оплаты труда, комплекта ЛНА по кадрам ГУП «Кизлярский коньячный завод» (Республика Дагестан, 2012 – 2013);
  • Организационная структура комитета, функциональное разделение труда, должностные регламенты для специалистов Комитета по виноградарству и регулированию алкогольного рынка «Дагвино» Правительства Республики Дагестан (2012).

Общий стаж работы 29 лет, стаж работы по специальности 17 лет

Повышение квалификации:

Директор по персоналу. Руководство HR-службой на крупном предприятии (соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом»). АНО ДПО «Столичный институт повышения квалификации специалистов» (Москва, 2017);

Трудовое право. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений. АНО ДПО «Столичный институт повышения квалификации специалистов» (Москва, 2016);

Построение успешной системы безопасности на предприятии: охрана труда, СОУТ и производственный контроль. УЦ «ПромСтандарт» (Москва, 2018); 

Бизнес-процессы в компании. УЦ «Кадры в порядке» (Москва, 2016);

Современные методы и технологии обучения в системе дополнительного профессионального образования. ЧОУ ДПО “Газпром корпоративный институт” (Москва, 2018);

Публикации

Формирование нормативных требований к количеству и квалификации профильных кадров в гражданском строительстве  (2019);

Кадровый потенциал строительной отрасли: проблемы использования и развития (2019);                                

Основные направления совершенствования системы аттестации руководителей и специалистов строительного комплекса РФ (2017);

Практические подходы к оценке соответствия профессиональных знаний и навыков топ-менеджера строительной компании требованиям занимаемой должности (2016);

Автоматизированный контроль использования рабочего времени и система премирования персонала по KPI’s (2016);

Оценка эффективности системы стимулирования персонала: показатели, методы, практические рекомендации (2015);

Молодежь как стратегический резерв трудовых ресурсов: оценка демографической, социальной, семейной и молодежной политики в РФ (2014);

Система целевого управления эффективностью деятельности: регламентация ключевых показателей в локальных документах организации (2013);

Локальные нормативные акты по вопросам управления персоналом (2011);

Удовлетворенность трудом как индикатор корпоративной социальной политики (2010);

Организационное стимулирование работников  (2009);

Моральное стимулирование персонала  (2008);

Управление персоналом организации. Учебник для вузов  (издания с 2006, в сост. авт.кол-ва);

Энциклопедический словарь по управлению персоналом (2009, в сост. авт.кол-ва)

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник для вузов / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева (2012);

Делопроизводство в кадровой службе. Учебно-практическое пособие. Ловчева М.В., Галкина Е.Н., Гурова Е.В. (2012);

Автор 95 научно-практических статей, соавтор 11 учебников и учебно-практических пособий для вузов, 26 научно-практических статей, 3 монографий.  

Научная работа

Всероссийские межвузовские кадровые форумы им. А.Я. Кибанова «Инновационное управление персоналом». НАСОУП – ГУУ (2010-2012, 2017-2019);

XII Международная конференция по информатике и информационным технологиям (CSIT-2019). Национальная академия наук Армении. Институт проблем информатики и автоматизации (2019);

VII  Форум компаний, инвестирующих в людей «PEOPLEINVESTORS». РЭУ им. Г.В. Плеханова, ГК «Новард», Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета  (2014);

Национальный конгресс «Приоритеты развития экономики: модернизация промышленности России». Агентство стратегических инициатив Торгово-промышленной палаты РФ (2012);

I Всероссийский форум “Кадровое обеспечение будущего России”. Совет Федерации Федерального Собрания РФ, Международный Форум “Потенциал нации”, Сенаторский клуб Совета Федерации, Центр Социально-экономических стратегий (2008);

Научное руководство аспирантами и соискателями уч. степени к.э.н. по спец. 08.00.05 “Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)”:

  • 2006 – Комарова (Лунина) Я.С., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н.
  • 2009 – Погодина Т.В., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала”;
  • 2010 – Подолян Е.А., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Развитие материального стимулирования муниципальных служащих на основе оценки результативности их труда”;
  • 2011 – Истомина Н.Н., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Развитие системы оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления”;
  • 2012 – Лобачева А.С., дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. по теме “Организационно-методические аспекты стимулирования трудовой активности молодых специалистов на предприятии”.

Соавтор прикладных НИР:

  • Подготовка изменений в тарифно-квалификационные требования к специалистам, работающим в сфере государственной молодежной политики (НИР, 2008);
  • Сравнительный анализ реализации молодежной политики в России и зарубежных странах (роль государства, бизнеса и некоммерческого сектора) (НИР, 2011).

Контакты

Адрес: Москва, Рязанский пр.99, ГУУ, ЛК-312

Телефон: 8(495)371-69-96

Е-mail:  lovchevamv@mail.ru, mvl@gk-tehnostroy.ru