В целях актуализации системы оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ), с учетом решения Ученого совета ГУУ от 24 декабря 2024 г. (протокол № 06) и мнения первичной профсоюзной организации работников ГУУ Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования от 23 декабря 2024 г. (протокол № 12/2)
п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение).
- Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положением работников соответствующих структурных подразделений под подпись в срок до 31 января 2025 г.
- Директору Департамента цифрового развития и приема абитуриентов Диких В.А. обеспечить размещение приказа на официальном сайте ГУУ.
- Признать утратившими силу приказы ГУУ от 1 сентября 2022 г. № 489-I, от 28 сентября 2022 г. № 546-I, от 19 июня 2023 г. № 284-I, от 2 октября 2023 г. № 470a-I, от 17 октября 2023 г. № 515a-I, от 1 декабря 2023 г. № 598-I, от 29 декабря 2023 г, № 687-I, от 4 марта 2024 г. № 92-I, от 1 апреля 2024 г. № 157-I, от 2 мая 2024 г. № 206-I, от 30 августа 2024 г. № 421-I
- Приказ вступает в силу с 1 января 2025 г.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора Терпугова А.Е.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления»
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение) регулирует порядок оплаты труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Университет) за счет средств субсидий, поступающих из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования (далее — финансовое обеспечение).
1.2. Положение разработано в соответствии с:
— Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ);
— Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
— Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Образование», утвержденным приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 14 марта 2024 г. № 195 (далее — Примерное положение об оплате труда, утвержденное Минобрнауки России);
— нормативными правовыми актами Министерства науки и высшего образования Российской Федерации; о нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
— иными нормативными правовыми актами;
— уставом Университета;
— Коллективным договором Университета;
— локальными нормативными актами Университета.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
1.3.1. Эффективный контракт — трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг, а также меры социальной поддержки.
1.3.2. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «государственный университет управления» и заключаемый между Университетом и его работниками.
1.3.3. Перечни показателей и критериев эффективности деятельности работников Университета обобщенная характеристика определенного направления (вида) деятельности для качественной и количественной оценки результативности выполнения трудовых (должностных) обязанностей работников Университета.
1.3.4. Базовый должностной оклад — базовая ставка заработной платы оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Университета, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3.5. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) — группы профессий рабочих и должностей служащих, объединенные по сферам деятельности и с учетом требований к уровню квалификации (профессиональному квалификационному уровню/ПКУ) таких работников (ст. 144 ТК РФ).
1.3.6. Гарантированная часть оплаты труда работников — должностной оклад или тарифная ставка (сумма, которая гарантирована работнику за отработанное время) с учетом компенсационных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) (далее — оклады), ставок заработной платы, система доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются настоящим Положением, Коллективным договором, локальными нормативными актами Университета в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Настоящее Положение утверждается с учетом мнения Первичной профсоюзной организации работников Государственного университета управления (ГУУ) Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования (далее — Профком), одобряется Ученым советом Университета и утверждается приказом ректора.
В Положение по мере необходимости могут вноситься изменения в установленном порядке.
1.6. Размеры окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.
Фонд оплаты труда работников Университета формируется из финансового обеспечения Университета.
1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Фиксированный размер оклада, ставки заработной платы, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником или в дополнительном соглашении к трудовому договору.
1.10. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Основные условия оплаты труда работников Университета
2.1. Системы оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— профессиональных стандартов;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
— номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций;
— продолжительности рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
— государственных гарантий по оплате труда;
— особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников Университета;
— перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (далее — Перечень видов выплат компенсационного характера);
— перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее — Перечень видов выплат стимулирующего характера);
— Примерного положения об оплате труда, утвержденного Минобрнауки России;
— единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 ТК РФ;
— Коллективного договора;
— отраслевого (межотраслевого) соглашения;
— мнения Профкома;
— систем нормирования труда, определяемых Университетом с учетом мнения Профкома или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).
2.2. Размеры окладов работников, размеры ставок заработной платы, установленные за норму часов работы в неделю (в год), представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, тарифных ставок работников устанавливаются настоящим Положением с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и ПКУ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
от 3 июля 2008 г, № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»;
от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
Размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее — ГКГ), приведенным в приложении к Положению, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В случае, если должности (профессии) работников, включенные в ГКГ, не распределены по квалификационным уровням, то размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются в целом по соответствующей ГКГ.
2.4. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются в соответствии с приложением № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
2.5. Размеры окладов работников, не включенных в ГКГ, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов.
2.6. Оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений Университета, за исключением окладов заместителей главного бухгалтера, устанавливаются на 10-20% ниже окладов руководителей (начальников) соответствующих структурных подразделений.
2.7. С учетом условий труда работникам Университета устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.
2.8. Работникам Университета устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.
2.9. Средства фонда оплаты труда (в пределах экономии) могут быть направлены на осуществление выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Университета о выплатах социального характера или коллективным договором.
3. Порядок и условия установления должностных окладов работникам Университета
3.1. Базовый должностной оклад (ставка заработной платы) для целей настоящего Положения определен как должностной оклад по первому ПКУ первой ПКГ и служит исходной величиной для расчета должностных окладов по ПКГ путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент по ПКГ (далее — ПК ПКГ).
3.2. Базовые должностные оклады по ПКГ образуют должностные оклады по первому ПКУ каждой ПКГ.
3.3. Должностной оклад по каждому ПКУ каждой ПКГ образуется путем умножения базового должностного оклада по ПКГ на соответствующий ПК ПКУ соответствующей ПКГ.
3.4. В должностные оклады научно-педагогических работников, имеющих ученую степень и/или звание, включены размеры надбавок за ученую степень и ученое звание путем применения коэффициента, повышающего окладную часть (далее — КПОЧ).
3.5. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы), ПК ПКГ, ПК ПКУ и КПОЧ устанавливаются на основании Приложений № 1, № 2 и № 3 к настоящему Положению с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.6. Для структурных подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, ведут научные исследования, реализуют административные и управленческие функции, применяются должности и профессии, а также ПКГ и ПКУ тех видов деятельности (отраслей), к которым они относятся.
3.7. Номенклатура должностей определяется и отражается в штатном расписании на основе типовых должностей с учетом установленного Университетом категорирования.
Указанные должности должны соответствовать целям деятельности Университета в соответствии с уставом и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах, или иного нормативного правового акта Российской Федерации.
3.8. Дифференциация вводимых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, образования и квалификации, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесенной к тому или иному ПКУ, по соответствующей профессии или специальности, по направлениям работы.
3.9. Должность заместителя руководителя структурного подразделения (исключая заместителя главного бухгалтера) относится к той же ПКГ и тому же ПКУ, что и должность руководителя структурного подразделения.
3.10. Должностные оклады выплачиваются работникам за выполнение работы с учетом продолжительности рабочего времени, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета, из расчета полной занятости в течение расчетного периода — календарного месяца.
3.11. Должностной оклад работников, из числа профессорско-преподавательского состава, выплачивается за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели, с учетом выполнения установленных локальными нормативными актами Университета норм преподавательской работы, а также осуществления научно-исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, профориентационной и иной работы.
3.12. Помимо своей основной работы работники Университета могут выполнять преподавательскую работу на условиях совместительства до 0,5 ставки соответствующей должности.
При этом, индивидуальный план работы по основной должности ППС должен быть выполнен.
3.13. Должностной оклад выплачивается работникам, из числа административно-управленческого, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (служащих и рабочих), а также работникам научно-исследовательских подразделений Университета за выполнение работы (работ) в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Университета, а также установленной конкретным трудовым договором.
3.14. Работнику, должностной оклад которого зависит от наличия ученой степени и (или) ученого звания, на основании представленных работником документов о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания производится изменение должностного оклада.
Указанное изменение должностного оклада производится в соответствии с решением ректора Университета (иного уполномоченного лица) со дня принятия Минобрнауки России решения соответственно о выдаче диплома кандидата или доктора наук, или аттестата о присвоении ученого звания, но не ранее даты начала трудовых отношений с Университетом.
4. Порядок и условия почасовой оплаты труда
4.1. Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год и по иным основаниям в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не требует заключения (оформления) трудового договора по совместительству и выполняется с согласия работодателя в качестве дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату, размер которой устанавливается с учетом объема дополнительной работы.
При этом, индивидуальный план работы по основной должности педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава (далее — ППС) должен быть выполнен.
4.2. Выполненная ППС дополнительно аудиторная/внеаудиторная нагрузка оплачивается исходя из количества часов дополнительной учебной нагрузки и стоимости одного академического часа соответствующего вида учебной нагрузки, установленной локальным нормативным актом Университета, изданным на основании решения Ученого совета.
Стоимость одного академического часа аудиторной/внеаудиторной нагрузки для ППС, работающих с иностранными обучающимися на иностранном языке, может быть увеличена до 40 процентов решением Ученого совета.
4.3. При суммированном учете рабочего времени на условиях почасовой оплаты часовая тарифная ставка определяется путем деления должностного оклада в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению на среднемесячную норму рабочего времени (среднемесячное количество рабочих часов) по производственному календарю в учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.
Размеры часовых тарифных ставок для работников, работающих на условиях почасовой оплаты труда, при суммированном учете рабочего времени устанавливаются согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам Университета устанавливаются выплаты компенсационного характера.
5.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5.3. Оплата труда работников Университета, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда.
Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с обеспечением дифференциации в зависимости от класса и подкласса условий труда и составляет 4 процента оклада (часовой тарифной ставки), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
5.4. При совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Университета устанавливается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты и сроки ее начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
5.5. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
а) выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности иных педагогических работников (далее — ИПР), но непосредственно связанную с деятельностью Университета по реализации образовательных программ, а также за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении.
К такой дополнительной работе относятся работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытны участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями в соответствии с локальными нормативными актами Университета;
б) выплаты за разделение рабочего дня на части в размере не менее 300/0 от должностного оклада.
5.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут) производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.
5.7. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, в размере двойной часовой тарифной ставки с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда; работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников Университета применяются:
а) районные коэффициенты;
б) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях;
в) коэффициенты за работу в высокогорных районах;
г) процентные надбавки за стаж работы в районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 ТК РФ производится в порядке и размере не ниже установленного трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.10. Процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в размере и порядке, определенном Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573, а также с учетом разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011г. № 408н.
5.11. Размер выплат компенсационного характера и сроки их начисления устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. В целях поощрения работников Университета за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Университета, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
— выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
— выплаты за качество выполняемых работ;
— премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, предусмотренную трудовыми договорами работников и (или) дополнительными соглашениями к ним. Назначение работникам выплат стимулирующего характера не является основанием для уменьшения размеров окладов (ставок заработной платы) и выплат компенсационного характера.
6.3. Финансирование выплат стимулирующего характера осуществляется за счет финансового обеспечения.
6.4. Конкретные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.
6.5. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Университета устанавливаются в соответствии с Положением, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Университета.
Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены.
7. Структура заработной платы работников
7.1. В системе эффективного контракта заработная плата работников Университета формируется из гарантированной (фиксированной) и вариативной части.
|
Фонд оплаты труда |
||||||
|
Заработная плата |
= |
Гарантированная (фиксированная) часть оплаты труда (ежемесячные выплаты) |
+ |
Вариативная часть оплаты труда |
||
|
|
|
|||||
|
Должностной оклад (часовая тарифная ставка) – базовая часть текущей заработной платы по соответствующему ПКГ, ПКУ |
+ |
Компенсационные выплаты – согласно ТК РФ |
Выплаты стимулирующего характера |
|||
7.1.1. Гарантированная (фиксированная) часть оплаты труда представляет собой:
— должностной оклад (часовая тарифная ставка), устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
— компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и/или законодательством РФ.
7.1.2. Вариативная часть оплаты труда работников Университета состоит из стимулирующих выплат и определяется исходя из финансовых возможностей Университета.
8. Условия оплаты труда ректора, проректоров, президента и главного бухгалтера Университета
8.1. Условия оплаты труда ректора Университета определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.
8.2. Размер оклада ректора Университета определяется Министерством науки и высшего образования Российской Федерации в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Университета, и отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору с ректором.
8.3. Оклад президента Университета устанавливается Министерством науки и высшего образования Российской Федерации с учетом соответствующего представления ректора в размере не менее 70% должностного оклада ректора, и указывается отражается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.
8.4. Оклады проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10-30% ниже оклада ректора приказами по Университету.
8.5. Ректору устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы ректору Университета осуществляется по решению Министерства науки и высшего образования Российской Федерации за достижение высоких результатов работы ректора с указанием размера такой выплаты.
8.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются ректору Университета по решению Министерства науки и высшего образования Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Университета и их руководителя.
8.8. Ректору Университета устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в зависимости от условий труда.
8.9. Проректоры, президент и главный бухгалтер Университета имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения соответственно, в зависимости от условий труда.
8.10. Соотношение среднемесячной заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера Университета и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров и главного бухгалтера) не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера Университета и среднемесячной заработной платы работников Университета (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера), установленный приказом Министерства науки и высшего образования Российской Федерации от 20 ноября 2018 г. № 64н.
9. Выплаты социального характера
9.1. Выплаты социального характера устанавливаются работникам Университета в соответствии с отдельным локальным нормативным актом Университета.
9.2. Социальные выплаты — один из видов материальной и социальной поддержки работников Университета, оказавшихся в тяжелых жизненных ситуациях.
9.3. К выплатам социального характера относятся:
— выплата материальной помощи;
— денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам;
— выплата семье умершего работника;
— иные выплаты.
10. Иные вопросы оплаты труда
10.1. В штатном расписании предусматриваются должности ППС, ИПР, учебно-вспомогательного, административно-управленческого, научно- вспомогательного (научные сотрудники, работники) и прочего персонала.
Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой Университета и потребностью в персонале, объемом выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов и т.п.
10.2. Штатное расписание в части всех категорий работников Университета, кроме должностей ППС, ИПР, учебно-вспомогательного персонала, утверждается ректором (иным уполномоченным лицом) на календарный год (с 1 января по 31 декабря).
10.3. Штатное расписание в части должностей работников, из числа ППС, ИПР формируется в зависимости от учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени.
Штатное расписание в части должностей ППС, ИПР, учебно-вспомогательного персонала утверждается ректором (иным уполномоченным лицом) на текущий учебный год (с 1 сентября по 31 августа).
10.4. Штатное расписание в части работников, из числа учебно-вспомогательного персонала формируется в зависимости от численности ППС по установленному приказом ректора (иного уполномоченного лица) нормативу.
10.5. В части должностей работников, из числа научного и научно -вспомогательного персонала штатное расписание формируется в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных исследований, программ и т.д., наличия финансовых средств, в пределах финансового обеспечения.
10.6. Ведение штатного расписания закрепляется за структурными подразделениями, к ведению которых относятся вопросы финансово-экономической деятельности.
10.7. В штатном расписании указываются:
- наименование структурного подразделения;
- должность (специальность, профессия) с указанием квалификации (категории, разряда, класса);
- ПКГ к которой относится должность (специальность, профессия);
- ПКУ к которому относится должность (специальность, профессия);
- количество штатных единиц;
- размер должностного оклада;
- компенсационные выплаты;
- фонд оплаты труда, приходящийся на окладную часть и компенсационные выплаты;
- примечание.
10.8. Изменения к штатному расписанию Университета вносятся приказом ректора (иного уполномоченного лица) на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с обязательным указание причины изменения, с согласованием руководителя структурного подразделения, к ведению которого относятся вопросы финансово-экономической деятельности, и проректора, курирующего структурное подразделение (направление деятельности) в соответствии с распределением полномочий, утвержденных приказом Университета.
10.9. В соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») к категории основного персонала относить ППС, научных работников и работников, из числа учебно-вспомогательного персонала (как прочий основной персонал).
10.10. Численный состав работников Университета устанавливается ректором в количестве, достаточном для гарантированного выполнения функций, задач и направлений деятельности, предусмотренных уставом, плановыми заданиями и обязывающими договорами (контрактами), соглашениями.
10.11. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется приказом Университета, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10.12. Заработная плата выплачивается работникам Университета два раза в месяц: 21 числа — за первую половину текущего месяца пропорционально фактически отработанному работником времени, 6 числа — за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производятся накануне этого.
10.13. Работодатель извещает каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Университетом с учетом мнения Профкома.
Расчетный листок оформляется по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
10.14. Расчетный листок выдается (направляется) работнику в день выплаты окончательного расчета по заработной плате за отработанный месяц по выбору работника:
- в электронном виде на адрес электронной корпоративной почты работника;
- в бумажном виде под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков.
10.15. До выдачи (получения) работником расчетного листка ответственность за сохранность информации, содержащейся в расчетном листке, несет начальник отдела заработной платы и стипендии Бухгалтерии.
После получения расчетного листка сохранность указанных в нем данных каждый работник обеспечивает самостоятельно.
- Факт получения работником расчетного листка в электронном виде подтверждает электронное письмо с уведомлением о доставке.
- Каждый работник открывает файл с расчетным листком в электронном виде, применяя индивидуальный пароль, состоящий из номера СНИЛС.
11. Заключительные положения
11.1. Заработная плата выплачивается работнику Университета с учетом условий, предусмотренных имеющимися локальными актами Университета.
11.2. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.