Примеры востребованных профессий
Назад
Далее
Назад
Далее
ОЧНАЯ
ЗАОЧНАЯ
форма обучения
2 ГОДА
2 ГОДА 5 МЕСЯЦЕВ
срок обучения
Бюджетные места
Договорные места
Вступительное испытание
Управление персоналом
Миссия нашей программы – подготовка специалистов высокой квалификации для аналитического обеспечения, стратегического и оперативного управления персоналом организаций, деятельности по оказанию профессиональных услуг населению по поиску работы, обучению и повышению квалификации, в сфере консалтинга
Уникальность нашей программы заключается в возможности получения серьезной теоретической подготовки по широкому кругу вопросов управления персоналом и наряду с этим — овладения современными методами и технологиями управления персоналом в организациях различных сфер деятельности
Целевая аудитория нашей программы выпускники программ бакалавриата и специалитета; руководители и специалисты служб персонала, директора по персоналу; молодые специалисты и руководители различных сфер деятельности, решившие значительно повысить свой уровень профессиональной подготовки и выйти на новый этап развития карьеры
Уникальность проявляется в высокой востребованности на рынке труда выпускников, подготовленных к осуществлению организационно-управленческой, научно-исследовательской, аналитической и консультационной деятельности при разработке и реализации всех функций в области управления персоналом
Я прошла обучение по программам бакалавриата и магистратуры по направлению подготовки «Управление персоналом». Большое спасибо преподавателям кафедры за то, что сложные темы были объяснены доступным языком и за то, что они делились с нами не только теоретическими знаниями, но и собственным бесценным опытом. В моей работе с персоналом особенно выручает подготовка по кадровому планированию, мотивации и стимулированию персонала, организационной культуре. Здесь вы точно найдёте свой собственный путь и получите только положительные эмоции!
Евгения Милюкова,
АНКОР, супервайзер,
выпускник 2021 г.
Технологии управления талантами и развитием персонала организации
Управление мотивацией и вовлеченностью персонала в цифровой экономике
Организационный дизайн систем управления персоналом
HR-аналитика и анализ больших данных в управлении персоналом
Управление организационной культурой и HR-брендом
Технологии управления конфликтами и стрессами в профессиональной деятельности
Компенсационный менеджмент в цифровой экономике
Управление кадровыми рисками в цифровой экономике
Интеллектуальные системы в управлении персоналом
Управление инвестициями в человеческий капитал в цифровой экономике
Цифровые технологии оценки и трудоустройства персонала
Технологии управления знаниями в цифровой среде
«Горячая линия» ситуационного центра Минобрнауки по COVID-19