В соответствии с решением Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Государственный университет управления» (далее — ГУУ) от 25 декабря 2018 г. (протокол № 07)
п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Государственный университет управления» (далее — Положение) в новой редакции и осуществить переход на новую систему оплаты труда для работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала с 1 января 2019 г.;
1.2. Положение о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение);
1.3 Положение о премировании работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Государственный университет управления» (далее — Положение);
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Положениями работников соответствующих структурных подразделений под роспись в срок до 1 февраля 2019 г.
3. Проректору С.М.Малкаровой обеспечить размещение Положений на официальном сайте ГУУ.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора И.Л.Гончарова.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
«Государственный университет управления»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ, Университет, работодатель) и локальными нормативными актами ГУУ.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Университета и определяет:
— источники и правила формирования фонда оплаты труда;
— структуру заработной платы работников;
— правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и профессиональным квалификационным уровням (далее — ПKУ);
— правила установления размеров и условий установления компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.
1.3. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников Университета и имеет стимулирующий характер.
1.4. Заработная плата работников Университета, предусмотренная настоящим Положением (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) на основе ранее действующей системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (MPOT).
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) работникам Университета, установленный законодательством Российской Федерации, обеспечивается за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, доведенных до Университета в установленном порядке, и средств от приносящей доход деятельности.
1.6. Введенная в Университете система оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.7. В Университете применяются формы организации оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата труда работников Университета (основные условия оплаты труда) производится преимущественно по повременно-премиальной форме организации оплаты труда.
В отдельных случаях и для отдельных категорий работников на основании приказа ректора в Университете могут быть введены условия оплаты труда, отличные от основных.
1.8. Работникам, выполняющим работы, не входящие в их должностные обязанности и/или сверх объёмов установленного задания, может производиться дополнительная оплата в зависимости от объёма выполненных работ (как по повременной, так и по сдельной формам оплаты труда).
1.9. Настоящее Положение утверждается с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Университета (далее — Профком), принимается Учёным советом Университета и утверждается приказом ректора.
Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда работников установлена с учётом:
— единого квалификационного справочника должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования;
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— профессиональных стандартов;
— государственных гарантий по оплате труда;
— перечня видов выплат компенсационного характера, применяемых в федеральных бюджетных учреждениях;
— перечня видов выплат стимулирующего характера, применяемых в федеральных бюджетных учреждениях;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
— мотивированного мнения Профкома Университета.
2.2. Университет в соответствии с законодательством и Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды выплат стимулирующего, социального и иного характера, а также размеры должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и размеры выплат стимулирующего, социального и иного характера максимальными размерами не ограничиваются.
2.3. Фонд оплаты труда (далее — ФОТ) работников Университета формируется на календарный год исходя из:
— средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, доведенных до Университета в объёмах и формах, установленных законодательством Российской Федерации;
— средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
— добровольных, целевых взносов, пожертвований юридических и физических лиц, в том числе иностранных;
— средств иных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.
2.4. ФОТ Университета формируется из общей суммы денежных средств, направляемых на заработную плату работников, и состоит из:
2.4.1. части ФОТ, предназначенной для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы) работникам по ПKУ в рамках ПКГ, с учётом выплат, повышающих окладную часть (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением).
Должностной оклад (ставка заработной платы) с учётом выплат, повышающих окладную часть (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением), является фиксируемым размером оплаты труда работника, установленным за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, предусмотренных трудовым договором с работником, должностной инструкцией, без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) определяются по ПKУ соответствующей ПКГ и выплачиваются с учётом выполнения нормы часов рабочего времени из расчёта занятости в течение расчетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета;
2.4.2. компенсационной части ФОТ, предназначенной для осуществления компенсационных выплат работникам, установленных законодательством Российской Федерации;
2.4.3. части ФОТ, приходящейся на повышающие доплаты к окладу, не увеличивающие окладную часть;
2.4.4. стимулирующей части ФОТ, распределяемой в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, а также премии и иных поощрительных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы) работника.
2.5. Части ФОТ, предназначенные для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы) с учётом выплат, повышающих окладную часть, (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением) и осуществления компенсационных выплат работникам, составляют базовую часть ФОТ, предназначенную для оплаты труда за выполненные работы по должности (профессии).
Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников Университета.
2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. Работникам Университета с учётом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения, а также выплачиваются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 6 настоящего Положения.
2.8. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной плaты) с учётом выплат, повышающих окладную часть, (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением), компенсационные, стимулирующие, социальные и иные выплаты.
Расходы на оплату труда работников производятся в пределах средств на оплату труда, установленных локальными нормативными актами Университета (планом финансово — хозяйственной деятельности, штатным расписанием, приказами, утвержденными планами, положением и т.п.) по направлениям деятельности, подразделения и (или) хозяйственной операции и пр.

3. Порядок и условия установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам Университета

3.1. Базовый должностной оклад (ставка заработной платы) для целей настоящего Положения определён как минимальный должностной оклад (ставка заработной платы) по первому ПKУ первой ПКГ и служит исходной величиной для расчёта минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент по ПКГ (далее — ПK ПКГ).
3.2. Минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по ПКГ образуют должностные оклады (ставки заработной платы) по первому ПKУ каждой ПКГ.
3.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) по каждому IIKУ каждой ПКГ образуется путём умножения минимального должностного оклада (ставки заработной платы) по ПКГ на соответствующий повышающий коэффициент по ПKY (далее — ПK IIKУ) соответствующей ПКГ.
3.4. Для работников из числа профессорско- преподавательского состава и научных сотрудников в зависимости от наличия учёной степени и учёного звания устанавливается выплата (коэффициент), повышающая окладную часть (далее — КПОЧ).
3.5. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы), ПK ПКГ, ПK ПKУ и КПОЧ устанавливаются на основании Приложений № 1, № 2 и № 3 к настоящему Положению с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.
3.6. Для подразделений, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, ведут научные исследования, реализуют административные и управленческие функции, применяются должности и профессии, а также ПКГ и ПKУ тех видов деятельности (отраслей), к которым они относятся.
3.7. Номенклатура должностей определяется и отражается в штатном расписании на основе типовых должностей с учётом установленного ГУУ категорирования.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствующих разделах единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартах или иного нормативного правового акта Российской Федерации.
3.8. Дифференциация вводимых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, образования и квалификации, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесённой к тому или иному ПКУ по соответствующей профессии или специальности, по направлениям работы.
3.9. Применение повышающих коэффициентов по соответствующим ПКГ, по соответствующим ПKУ и коэффициента, повышающего окладную часть, образует итоговый должностной оклад (ставку заработной платы), который отражается в трудовом договоре с работником и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.10. Должность заместителя руководителя структурного подразделения (исключая заместителя главного бухгалтера) относится к той же ПКГ и тому же ПKУ, что и должность руководителя подразделения.
Должностной оклад заместителя руководителя структурного подразделения (исключая заместителя главного бухгалтера) устанавливается расчётным путем как должностной оклад по должности ниже должностного оклада руководителя подразделения, увеличенный на половину разницы должностных окладов по ПКУ должности руководителя подразделения и по предыдущему ПKУ (старшему ПKУ предыдущей ПКГ, если должность руководителя относится к 1-му ПKУ).
3.11. Должностные оклады (ставки заработной платы) выплачиваются работникам за выполнение работы с учётом продолжительности рабочего времени, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами ГУУ, из расчёта полной занятости в течение расчётного периода — календарного месяца.
3.12. Должностной оклад педагогическим работникам из числа профессорско-преподавательского состава выплачивается за выполнение работы в пределах 36-часовой рабочей недели с учётом выполнения установленных приказом ректора норм педагогической и (или) преподавательской работы, а также осуществления научно- исследовательской, учебно-методической, организационно-методической, воспитательной и профориентационной работы.
3.13. Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работникам из числа административно-управленческого, административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала (служащих и рабочих), а также работникам научно-исследовательских подразделений Университета за выполнение работы (работ) в пределах 40-часовой рабочей недели, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ГУУ, а также установленной трудовым договором формой организации труда работника.

4. Условия оплаты труда ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад ректора определяется трудовым договором.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ректору в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
4.4. Ректор имеет право на ведение преподавательской работы в Университете, не считающейся совместительством, в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.
Ректор вправе осуществлять преподавательскую и научную работу в Университете по совместительству с согласия учредителя в свободное от основной работы время.
4.5. Выплаты стимулирующего характера ректору Университета устанавливает учредитель.
4.6. Выплаты стимулирующего характера ректору производится с учётом исполнения Университетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
4.7. Размеры, критерии осуществления, порядок и источник финансирования компенсационных и стимулирующих выплат ректору Университета устанавливаются учредителем.
4.8. Размер должностного оклада президента устанавливается приказом ректора на 5-10% ниже должностного оклада ректора.
4.9. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются приказом ректора на 10-30% ниже должностного оклада ректора.
4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются ректором для президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
4.11. Размеры, критерии осуществления, порядок и источник финансирования стимулирующих выплат президенту, проректорам, главному бухгалтеру Университета определяется приказом Ректора с учётом исполнения Университетом установленных учредителем целевых показателей эффективности работы в соответствии с курируемыми ими направлениями и сферами деятельности (в пределах средств на оплату труда Университета).
4.12. Президент, проректоры и главный бухгалтер имеют право на ведение преподавательской работы, не считающейся совместительством, в соответствии с нормативными актами Российской Федерации на условиях почасовой оплаты с согласия ректора при наличии у них соответствующего уровня квалификации.
Президент, проректоры и главный бухгалтер вправе осуществлять преподавательскую и научную работу в Университете по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
5.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам Университета, не могут быть ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПKУ в ПКГ с учётом выплат, повышающих окладную часть (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением).
5.4. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для работников Университета устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.4.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
Размер указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон и оформляется дополнением к трудовому договору с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечисленные доплаты устанавливаются приказом ректора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной на предмет наличия средств со структурным подразделением к ведению которого относятся вопросы финансово-экономической деятельности. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности, должен дать своё согласие в письменном виде.
5.4.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной (или иного установленного календарного периода) нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной (или иного установленного календарного периода) нормы рабочего времени.
5.4.3. Доплата за работу в ночное время — в размере 35% часовой ставки (должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут.
5.4.4. Доплата за сверхурочную работу.
Повышенная оплата сверхурочной работы по заданию работодателя, составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну — в размере от 10% до 30% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации.
5.4.6. Надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны — в размере от 10% до 20% к должностному окладу (ставке заработной платы).
Конкретный размер ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в порядке, определённом законодательством Российской Федерации.
5.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в иных локальных нормативных актах Университета и трудовых договорах с работниками.

6. Повышающие доплаты к окладу

6.1. Настоящим Положением предусмотрено применение системы повышающих доплат к должностным окладам, не увеличивающим окладную часть, всех категорий работников, за исключением работников из числа профессорско- преподавательского состава и научных сотрудников:
— доплата по структурному подразделению и группе специалистов — коэффициент, устанавливаемый в зависимости от меры ответственности, возлагаемой на структурное подразделение, важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета.
Для учёта и отражения различий в профессиональной специфике деятельности повышающий коэффициент (доплата) по структурному подразделению и группе специалистов устанавливается приказом ректора.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Стимулирующие выплаты, в том числе премиальные, работникам Университета производятся в целях повышения мотивации и поощрения работников за выполненную работу с учётом:
— показателей результатов труда, отраженных в локальных нормативных актах Университета;
— целевых показателей деятельности Университета;
— иных показателей, предусмотренных локальными нормативными актами Университета.
7.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников Университета по соответствующим ПKУ в ПКГ с учётом выплат, повышающих окладную часть (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением) или в абсолютных размерах в пределах средств, направляемых на оплату труда.
7.3. Работникам Университета могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
— за интенсивность и качество выполняемых работ;
— персональная надбавка (персональный коэффициент);
— премиальные выплаты;
— и др.
7.4. Стимулирующие выплаты (надбавки и доплаты) за интенсивность и качество выполняемых работ осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления».
7.5. Персональная надбавка (персональный коэффициент) устанавливается приказом ректора за выполнение конкретного вида работ без привязки к должности, либо отдельным высококвалифицированным работникам, выдающимся ученым, деятелям науки и иным работникам, сотрудничество с которыми особенно значимо для Университета, которые внесли особый вклад в развитие Университета.
Персональные надбавки (персональные коэффициенты) устанавливаются, в том числе, и для приведения в соответствие уровня оплаты труда к уровню оплаты труда аналогичных, по квалификации и объёмам работы, должностей работников других отраслей и направлений деятельности.
Данные надбавки не отражаются в штатном расписании и трудовом договоре, могут быть установлены сроком на один год, если иной срок не установлен приказом ректора.
7.6. Премиальные выплаты направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу и осуществляются в соответствии с Положением о порядке премирования работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления».
7.7. Порядок формирования и распределения фонда стимулирующих выплат для конкретных структурных подразделений Университета устанавливается отдельным приказом ректора.

8. Выплаты социального характера

8.1. Работникам Университета (исключая совместителей) могут производиться выплаты социального характера в целях повышения их социальной защищённости.
8.2. К выплатам социального характера относятся:
— выплата единовременной материальной помощи;
— единовременное денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам;
— выплата семье умершего работника.
8.3. Выплаты социального характера устанавливаются работникам Университета в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат социального характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления».

9. Порядок и условия почасовой оплаты труда

9.1. Работникам Университета, а также квалифицированным специалистам других организаций, привлекаемым к педагогической (учебно- методической) (далее при упоминании совместно — ППC) работе на условиях почасовой оплаты в Университете, оплата труда устанавливается по часовым ставкам, утвержденным решением Учёного совета в пределах установленного фонда оплаты труда.
9.2. Состав ППC, наименование дисциплин, размер ставок почасовой оплаты, количество часов, устанавливается с обязательным указанием подразделений и (или) образовательных программ на учебный год (семестр) и оформляется локальным нормативным актом Университета.
Увеличение почасового фонда оплаты труда за счёт вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации и утверждается приказом ГУУ.
9.3. Расчёт часовых ставок осуществляется исходя из должностных окладов с учётом выплат, повышающих окладную часть (для категорий работников, которым предусмотрены такие выплаты настоящим Положением), установленных штатным расписанием для работников из числа профессорско-преподавательского состава по соответствующему ПKУ в ПКГ и среднегодовой учебной нагрузки. Расчёт часовых ставок осуществляется исходя из полного должностного оклада без учёта оплаты очередного отпуска.
9.4. Работникам Университета и квалифицированным специалистам, привлекаемым к педагогической работе на условиях почасовой оплаты труда, в отдельных случаях приказом ректора могут устанавливаться повышенные ставки почасовой оплаты труда.
9.5. Работники ГУУ могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объёме не более 300 часов в год. Работа в таком объёме совместительством не считается.
При этом индивидуальный план работы по основной должности педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава должен быть выполнен.

10. Оплата труда работников Университета, выполняющим дополнительные объемы работ cвepх должностных обязанностей и (или) служебного задания

10.1. Работникам Университета, привлекаемым для выполнения дополнительного объёма работ, в том числе реализации какого — либо проекта, носящего временный характер, не предусмотренного
должностной инструкцией и (или) плановыми служебными заданиями по занимаемой должности (выполняемой работе) за счёт средств федерального бюджета, целевых средств, себестоимости договоров (контрактов) или собственных средств Университета — оплата труда производится в пределах сумм, утверждённых сметой на выполнение данного объёма работ.
10.2. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению научных исследований и (или) других дополнительных объёмов работ за счёт заключённых договоров (контрактов), грантов или других обязывающих соглашений, устанавливающих особые условия оплаты труда исполнителей, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными договором (контрактом), грантом или иным обязывающим соглашением.
10.3. Если по условиям договоров (контрактов), грантов или обязывающего соглашения и (или) в силу производственной необходимости для производства дополнительного объёма работ предусмотрена штатная численность с фондом оплаты труда, то на срок проведения научного исследования и (или) другого дополнительного объёма работ в Университете может быть создано приказом ректора соответствующее подразделение и (или) введены дополнительные должности в существующее подразделение на основе временного штатного расписания. Замещение таких должностей осуществляется по срочному трудовому договору. По окончании срока действия временного штатного расписания указанное подразделение (указанные должности) ликвидируются.
10.4. Для проведения научных исследований и других дополнительных объёмов работ приказом ректора могут создаваться временные творческие коллективы (BTK) из числа работников Университета
и приглашаемых высококвалифицированных специалистов. Размер оплаты выполненного членами BTK объёма работ определяется руководителем и оформляется способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации.

11. Совместительство

11.1. Работники Университета (работники сторонних организаций) в соответствии с трудовым законодательством имеют право заключать трудовые договоры на выполнение, в свободное от основной работы время, другой оплачиваемой работы, как в Университете, так и в других организациях.
11.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству в Университете (как внутренних, так и внешних), производится пропорционально отработанному времени и определяется исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права и локальными нормативными актами Университета.
11.3. Помимо своей основной работы работники Университета могут выполнять педагогическую работу в объёме более 300 часов в учебном году на условиях совместительства до 0,5 ставки соответствующей должности.
При этом индивидуальный план работы по основной должности педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава должен быть выполнен.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, временных работ, в том числе сезонных, Университет вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на иных непротиворечащих законодательству условиях как за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, доведенных до Университета в установленном порядке, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

12. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В штатном расписании предусматриваются должности работников из числа профессорско-преподавательского состава, учебно- вспомогательного, административно-управленческого, научного и прочего персонала.
Штатное расписание формируется в соответствии с утверждённой структурой Университета и потребностью в персонале, объёмом выполняемых им работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов и т.п.
12.2. Штатное расписание в части всех категорий работников Университета, кроме должностей работников из числа профессорско- преподавательского состава, утверждается ректором на календарный год (с 01 января по 31 декабря).
12.3. Штатное расписание в части должностей педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава формируется в зависимости от учебной нагрузки с учётом норм рабочего времени.
Штатное расписание в части должностей работников из числа профессорско-преподавательского состава утверждается ректором на текущий учебный год (с 01 сентября по 31 августа).
12.4. Штатное расписание в части учебно-вспомогательного персонала формируется в зависимости от численности работников из числа профессорско-преподавательского состава по установленному приказом ректора нормативу.
12.5. В части научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных исследований, программ и т.д., наличия финансовых средств, в пределах утвержденных лимитов расходов за счёт средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и средств от приносящей доход деятельности.
12.6. Ведение штатного расписания закрепляется за структурными подразделениями, к ведению которых относятся вопросы финансово- экономической деятельности. В штатном расписании указываются:
— наименование структурного подразделения;
— должность (специальность, профессия) с указанием квалификации (категории, разряда, класса);
— ПКГ к которой относится должность (специальность, профессия);
— ПKУ к которому относится должность (специальность, профессия);
— количество штатных единиц;
— размер должностного оклада (ставки заработной платы) с указанием источника выплаты;
— выплаты компенсационного характера по видам выплат с указанием источника выплаты;
— фонд оплаты труда, приходящийся на окладную часть и компенсационные выплаты с указанием источников выплаты;
— примечание.
12.7. Изменения к штатному расписанию Университета вносятся приказом (распоряжением) ректора на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с согласованием руководителя структурного подразделения, к ведению которого относятся вопросы финансово-экономической деятельности, и проректора, курирующего подразделение (направление деятельности) в соответствии с распределением полномочий, утвержденных приказом ГУУ.
12.8. Численный состав работников Университета устанавливается ректором в количестве, достаточном для гарантированного выполнения уставных функций, задач и объёмов работ, предусмотренных Уставом, плановыми заданиями и обязывающими договорами (контрактами), соглашениями.
12.9. Заработная плата выплачивается работникам Университета два раза в месяц в сроки, установленные локальными нормативными актами Университета, 18 числа — за первую половину текущего месяца, 3 числа — за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплаты заработной платы производятся накануне.

13. Заключительные положения

13.1. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, а также профессиям рабочих, по которым ПКГ и ПKY не определены актом органа государственной власти в сфере труда и занятости, устанавливаются ректором самостоятельно на уровне аналогичных должностей, по которым ПКГ и IIKУ определены актом органа государственной власти в сфере труда и занятости.