В соответствии с пунктом 4.20. устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ)
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок расчета финансового обеспечения эффективности деятельности работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее Порядок).
2. Руководителям структурных подразделений ознакомить с Порядком работников соответствующих структурных подразделений под роспись в срок до 1 февраля 2020 года.
3. Начальнику Управления делами Т.В. Бахтурозовой организовать работу по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовому договору) с работниками в срок до 1 апреля 2020 года.
4. Начальнику Управления планирования и финансового анализа И.Н. Звязиной внести соответствующие изменения в штатное расписание ГУУ по состоянию на 1 апреля 2020 года.
5. Проректору С.М. Малкаровой разместить Порядок на официальном сайте ГУV в срок до 1 февраля 2020 г.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора И.Л. Гончарова.
ПОРЯДОК
расчета финансового обеспечения эффективности деятельности работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» не относящихся к категории научно-педагогических работников
(одобрено решением Учёного совета ГУУ от «27» декабря 2019г. протокол № 07)
Общие положения
1.1. Порядок расчета финансового обеспечения эффективности деятельности работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления», не относящихся к категории научно-педагогических работников (далее — Порядок), разработан в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N› 2190-p «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 201 2 — 2018 годы», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 282 «О плане мероприятий («дорожной карте») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-20 18 года)», Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», уставом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Университет, ГУУ) локальными нормативными актами ГУУ.
1.2. В целях стимулирования эффективности деятельности работников Университета в соответствии с подпунктом 4 пункта 1.2 Положения о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» за выполненную работу может устанавливаться следующий вид стимулирующих выплат:
— надбавка за достижение работником показателей эффективности (далее – надбавка).
1.3. Порядок регулирует установление работникам Университета, не относящимся к категории научно-педагогических работников, надбавки стимулирующего характера на постоянной основе, формируемой в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Надбавка устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
l.5. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) по занимаемой должности в соответствии с Приложением i и пересматривается при переводе работника на иную должность или в другое структурное подразделение, в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда Университета.
1.6. Надбавка может устанавливаться работникам, работающим в Университете по основному месту работы и по совместительству (как внутреннему, так и внешнему).
1.7. Условия осуществления выплат надбавки, её размер и сроки отражаются в штатном расписании и конкретизируются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовому договору, заключаемых между работником и Университетом.
1.8. В случае изменения организационных и технологических условий труда в структурном подразделении, для изменения размера или отмены надбавки, для пересмотра размера или отмены надбавки по инициативе руководителя структурного подразделения на имя ректора подается служебная записка, согласованная с курирующим проректором с обоснованием пересмотра размера надбавки или её отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с применением гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.
1.9. Размер надбавки, предусмотренный в штатном расписании, распределяется в соответствии с таблицами 1 и 2:
Таблица 1 (для прочего персонала 3 показателя эффективности)
|
Количество показателей |
Процент от размера надбавки |
|
1 |
40 |
|
2 |
30 |
|
3 |
30 |
Таблица 2 (для административно-управленческого и учебно- вспомогательного персонала 5 показателей эффективности)
|
Количество показателей |
Процент от размера надбавки |
|
1 |
30 |
|
2 |
30 |
|
3 |
15 |
|
4 |
15 |
|
5 |
10 |
1.10. В случае ввода в структуру Университета нового структурного подразделения размер надбавки утверждается в приказе о внесении изменений в структуру ГУУ.
1.11. Оценка показателей эффективности осуществляется ежемесячно.
Показатели эффективности считаются достигнутыми, если от руководителя соответствующего структурного подразделения не поступила служебная записка, согласованная с курирующим проректором, с обоснованием иного.
1.12. Настоящий Порядок регулирует процесс финансового обеспечения эффективности деятельности работников структурных подразделений, указанных в Приложении 1.
СОГЛАСOBAHO
протоколом профсоюзного комитета сотрудников Государственного университета управления
от 20.12.2019 № 12-4
Приложение 1 к Порядку
|
Наименование подразделения |
Процент к должностному окладу |
|
Ректорат (кроме проректоров) |
25 |
|
Бухгалтерия |
25 |
|
Первый отдел |
25 |
|
Управление делами |
25 |
|
Управление планирования и финансового анализа |
25 |
|
Управление продвижения (маркетинга) и PR |
25 |
|
Учёный совет |
25 |
|
Гараж |
10 |
|
Издательский дом (Управление) |
10 |
|
Отдел воинского учёта и мобилизации |
10 |
|
Отдел профилактики чрезвычайных ситуаций |
10 |
|
Отдел технического контроля |
10 |
|
Строительно-эксплуатационное управление |
10 |
|
Студенческий городок (Управление) |
15 |
|
Управление правового обеспечения, организации закупок и имущественно-земельных отношений |
25 |
|
Центр физической культуры и спорта |
10 |
|
Отдел дополнительного профессионального образования |
25 |
|
Проектно-учебная лаборатория «Цифровая экономика и высокие технологии» |
15 |
|
Университетская «Точка кипения» (Центр) |
15 |
|
Управление координации научных исследований |
25 |
|
Департамент академической политики и реализации образовательных программ |
25 |
|
Департамент организации приёма в университет, учебной мобильности студентов и трудоустройства |
25 |
|
Научная библиотека |
15 |
|
Управление информационных технологий |
15 |
|
Отдел внешних связей и продвижения университета в международном научно-образовательном пространстве |
15 |
|
Управление молодежной политики и воспитательной работы |
15 |
|
Институт государственного управления и права |
15 |
|
Институт информационных систем |
15 |
|
Институт маркетинга |
15 |
|
Институт открытого образования |
15 |
|
Институт отраслевого менеджмента |
15 |
|
Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций |
15 |
|
Институт экономики и финансов |
15 |
|
Кафедра ЮНЕСКО «социально-правовые и этические основы общества заний» |
15 |