В соответствии с пунктом 4.20. устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ)
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Предуниверсария федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее – Положение).
2. Проректору С.М.Малкаровой разместить Положение на официальном сайте ГУУ в срок до 1 февраля 2020 г.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора А.В.Троицкого.
Основание: решение Ученого совета ГУУ 27 декабря 2019 г. (протокол № 07).
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Предуниверсария федерального
государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования
«Государственный университет управления»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Предуниверсария федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования (далее — Положение) определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников Предуниверсария федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университете управления» (далее – ГУУ).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе:
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— Постановлением Правительства Москвы от 22.032011 86-ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москве»;
— Приказом Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 40 «Об утверждении Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы»; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда, уставом ГУУ, локальными нормативными актами ГУУ.
1.3. Положение определяет:
— порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Предуниверсария за счет средств бюджета города Москвы и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
— размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням;
— подходы к осуществлению выплат стимулирующего характера
в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ);
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
1.7. Устанавливаемые должностные оклады работников не могут быть меньше должностных окладов, выплачиваемых работникам до их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Фонд оплаты труда Предуниверсария формируется исходя из объема средств, выделенных из бюджета города Москвы, от приносящей доход деятельности, целевых средств, пожертвований и иных источников в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности.
1.9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала Предуниверсария устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда оплаты труда работников Предуниверсария. Дополнительно для формирования фонда оплаты труда административно-управленческого персонала Предуниверсария могут быть привлечены средства от приносящей доход деятельности, целевые средства, пожертвования и иные источники.
1.10. Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда Предуниверсария.
1.11. Должностной оклад иных педагогических работников (учителей) Предуниверсария пересчитывается по состоянию на 1 сентября и в случае изменения контингента учащихся на 5 и более человек.
2. Основные понятия
В настоящем Положении используются следующие термины и понятия:
2.1. Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.2. Ученико-час — стоимость образовательной услуги за один расчетный час работы (астрономический час, включая короткие перерывы (перемены)) с одним расчетным учащимся в соответствии с учебным планом.
2.3. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат, социальных и иных выплат.
2.4. Ставка заработной платы учителя норма часов учебной (преподавательской) работы, установленная в объеме 18 часов в неделю.
2.5. Ставка заработной платы иного педагогического работника (кроме учителей) — это норма часов педагогической работы, установленная в объеме 36 часов в неделю педагогам-психологам, педагогам-организаторам, социальным педагогам, методистам и др.
2.6. Фонд оплаты труда (ФОТ) — общая сумма денежных средств, формируемых для оплаты труда работников Предуниверсария на определенный период времени, состоящая из базовой части, компенсационной части и стимулирующей части.
2.7. Базовая часть ФОТ — фонд оплаты труда по должностным окладам, ставкам заработной платы. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников Предуниверсария.
2.8. Фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера — часть суммы денежных средств ФОТ, формируемых на определенный период времени для выплат компенсационного характера.
2.9. Стимулирующая часть ФОТ — часть суммы денежных средств ФОТ, формируемых на определенный период времени для оплаты труда работников Предуниверсария в качестве стимулирующих выплат и премий.
2.10. Заработная плата (доход) работника включает должностной оклад работника, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
2.11. Выплаты компенсационного характера, установленные законодательством и локальными нормативными актами ГУУ доплаты и надбавки к должностному окладу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты компенсационного характера.
2.12. Стимулирующие выплаты — установленные законодательством и локальными нормативными актами ГУУ доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.13. Внеурочная деятельность — включает все виды образовательной и воспитательной деятельности с учащимися (не связанные с проведением уроков в системе общего образования) и занятий в системе дополнительного образования учащихся: консультации, дополнительные занятия с учащимися; подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям; осуществление функций куратора по организации и координации воспитательной работы с учащимися; иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями), и методической работы. Внеурочная деятельность является неотъемлемой частью образовательной деятельности и организуется по направлениям развития личности: спортивно-оздоровительное, духовно-нравственное, социальное, общеинтеллектуальное, общекультурное.
2.14. Категории работников Предуниверсария:
• административно-управленческий персонал (далее АУП) — работники
Предуниверсария, которые непосредственно выполняют функции управления Предуниверсарием;
• иные педагогические работники (далее ИПР) — работники, выполняющие обязанности по обучению, воспитанию учащихся и (или) организации образовательной деятельности, в том числе:
• учителя: работники, непосредственно выполняющие процесс обучения в рамках освоения основной образовательной программы основного общего образования;
• учебно-вспомогательный персонал (далее УВП) — работники, трудовые функции которых связаны с обеспечением учебной деятельности учащихся.
В соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений») к категории основного персонала относить работников, из числа иных педагогических работников, и работников, из числа учебно-вспомогательного персонала (как прочий основной персонал).
3. Формирование и распределение фонда оплаты труда Предуниверсария
3.1. Фонд оплаты труда Предуниверсария состоит из базовой части, компенсационной части и стимулирующей части и определяется по формуле: ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТ — фонд оплаты труда Предуниверсария;
ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда Предуниверсария;
ФОТк — фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера
Предуниверсария;
ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда Предуниверсария.
3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Предуниверсария определяется по формуле: ФОТст = ФОТ х СТ, где:
ФОТст — стимулирующая часть фонда оплаты труда Предуниверсария;
ФОТ — фонд оплаты труда Предуниверсария;
СТ — доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда Предуниверсария.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда Предуниверсария определяется по формуле:
ФОТб = Фоту + ФОТипр+ ФОТауп+ ФОТувп,
где:
ФОТб — базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТу — базовая часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих обучение по образовательным программам (включает часть, рассчитанную по «ученико-часу» (в том числе внеурочную деятельность).
ФОТипр — включает часть, рассчитанную по должностным окладам, ставкам заработной платы (без учета учителей).
ФОТауп — включает часть, рассчитанную по должностным окладам, ставкам заработной платы.
ФОТувп — включает часть, рассчитанную по должностным окладам, ставкам заработной платы.
3.4. Фонд оплаты труда работников Предуниверсария может изменяться в случаях:
-очередной аттестации иных педагогических работников (учителей);
-изменения учебной нагрузки отдельных иных педагогических работников (учителей) в течение учебного года и всех работников на начало учебного года;
-движения контингента учащихся на 1 сентября и в случае изменения контингента учащихся на 5 и более человек;
-изменения показателей, используемых при расчёте должностных окладов работников.
4. Порядок установления должностных окладов
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда учителей (ФОТу) обеспечивает гарантированную оплату их труда исходя из количества проведенных ими учебных часов, часов внеурочной деятельности и численности учащихся в классе (группе).
При определении должностного оклада учителей используется понятие «ученико-часа».
4.2. Стоимость одного «ученико-часа» для учителей рассчитывается по следующей формуле:
Ссту = ФОТу / ai * bi
где:
Ссту — стоимость одного «ученико-часа» для учителей, руб.;
ФОТу — базовая часть фонда оплаты труда учителей;
ai — количество учеников в Ром классе;
ti — годовое количество часов по предмету по учебному плану в каждом классе (с учетом деления на группы, подгруппы) и плану внеурочной деятельности (с коэффициентом 0,8);
i— количество классов по всем параллелям.
Стоимость «ученико-часа» рассчитывается в течение учебного года: на 1 сентября и в случае изменения контингента учащихся на 5 и более человек.
4.3. Средняя стоимость одного часа аудиторной нагрузки рассчитывается по формуле:
Сср = Ссту*аср, где
Сср — средняя стоимость одного часа аудиторной нагрузки;
Ссту — стоимость одного «ученико-часа» для учителей;
аср — среднее число учащихся в классе (рассчитывается как среднее арифметическое учащихся всех классов Предуниверсария и округляется до целого значения по правилам округления).
Средняя стоимость одного часа аудиторной нагрузки рассчитывается в течение учебного года: на 1 сентября и в случае изменения контингента учащихся на 5 и более человек.
4.4. Должностной оклад учителя рассчитывается по формуле:
Оу = (Ссту*а1i*t_i + 2*Cсту* а2i*ti + 3*Cсту* а3i*ti + Cсту*0,8* а4i*ti)/12,
где
Оу — должностной оклад учителя;
Ссту — стоимость одного «ученико-часа» для учителей;
a1i — количество учащихся по предмету в каждом классе (за исключением учащихся из числа детей-инвалидов);
a2i — численность учащихся по предмету в каждом классе из числа детейинвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушениями опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
a3i — численность учащихся по предмету в каждом классе из числа детейинвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
a4i — численность учащихся по внеурочной деятельности;
ti — годовое количество часов по предмету по учебному плану и плану внеурочной деятельности в каждом классе (группе, подгруппе);
При этом при расчете должностного оклада учителя количество часов по предметам, по которым учебным планом предусмотрено преподавание по группам, увеличивается на коэффициент, который определяется как отношение 25 и средней численности учащихся в группе по вышеуказанным предметам.
Должностной оклад учителя иностранных языков или информатики рассчитывается по формуле:
Оу= (Ссту * a1i * ti + 2 * Ссту * a2i * ti + 3 * Ссту * a3i * ti * Ссту * 0,8 * a4i * ti) * (25/n)) /12,
где
n — средняя численность группы по иностранным языкам и информатике, определяемая как средняя арифметическая всех групп и округляется до целого значения по правилам округления.
4.5. Должностной оклад директора Предуниверсария определяется штатным расписанием, сформированным в соответствии с ПКГ, действующими в ГУУ.
4.6. Должностной оклад заместителя директора Предуниверсария определяется штатным расписанием, сформированным в соответствии с ПКГ, действующими в ГУУ.
4.7. Должностные оклады АУП, ИПР и УВП определяются штатным расписанием, утвержденным ректором ГУУ. Должностные оклады выплачиваются пропорционально отработанному рабочему времени, установленному для каждой категории работников федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.8. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным образовательным программам на внебюджетной основе, осуществляется после распределения поступивших средств по приносящий доход деятельности в соответствии с утвержденной сметой.
5. Почасовая оплата труда
5.1. Почасовая оплата применяется при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации, а также при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы.
5.2. Для расчета размера оплаты одного часа указанной педагогической работы применяется Сер — средняя стоимость одного часа аудиторной нагрузки *k (повышающий коэффициент за квалификационную категорию).
5.3. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней месячной заработной платы учителя исходя из уточненного годового объема учебной нагрузки.
6. Выплаты компенсационного характера
6.1. К выплатам компенсационного характера работникам Предуниверсария относятся:
— повышение оплаты труда (компенсация) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
— доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом ректора ГУУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда.
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
6.5. При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации (специальной оценки) и устанавливаются пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. В Предуниверсарии применяются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— доплата за работу в ночное время;
— доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
— доплата за сверхурочную работу;
— доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работ (в том числе реализации какого- либо проекта, носящего временный характер) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором;
— иные доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.6. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Работникам Предуниверсария могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением в пределах объема средств в стимулирующей части ФОТ работников Предуниверсария.
7.2. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
— стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;
— премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии);
— доплата за проверку письменных работ;
— доплата за классное руководство;
— иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. Доплата за проверку письменных работ рассчитывается по формуле:
Т = (Ссту * a1i * ti + 2 * Ссту * a2i * ti + 3 * Ссту * a3i * ti)/12 * kп,
где
kп — коэффициент за проверку письменных работ в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению. Доплата за проверку письменных работ осуществляется по всем предметам учебного плана (предполагающим наличие письменных работ), за исключением часов внеурочной деятельности.
7.4. Доплата за классное руководство определяется из расчета 500 рублей в месяц*m, где
m — количество учащихся в классе.
7.5. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам ставкам заработной платы) не образует новый должностной оклад (оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.6. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов:
— выполнение показателей в соответствии с постановлением Правительства Москвы № 566-ПП от 28.08.2013 «О проведении в городе Москве пилотного проекта по организации профильного обучения в образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории города Москвы»;
— положительная динамика образовательных результатов;
— обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети инвалиды и др.);
— эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы;
— за осуществление иным педагогическим работником дополнительных функций по управлению Предуниверсарием.
7.7. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается иным педагогическим работникам (учителям) Предуниверсария и рассчитывается по формуле:
Нк = Оу * k,
где
Нк — надбавка за квалификационную категорию;
Оу — должностной оклад иного педагогического работника (учителя); К — повышающий коэффициент:
k = 0,2 при наличии высшей квалификационной категории, k = 0,1 — при наличии первой квалификационной категории.
Ученая степень кандидата и доктора наук приравнивается к высшей квалификационной категории в случае преподавания предмета соответствующего профиля. При наличии квалификационной категории и звания доплата производится по одному званию с наиболее высоким размером доплаты.
Молодому специалисту при условии подтверждении статуса (в соответствии с требованиями постановления Правительства Москвы от 23 марта 2004 года № 172-ПП «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы») выплачивается надбавка с коэффициентом 0,2.
Выплаты вышеуказанных доплат и надбавок производятся пропорционально отработанному времени.
7.7. Надбавка за сложность и приоритетность предмета. Надбавка устанавливается иным педагогическим работникам (учителям) Предуниверсария и рассчитывается по формуле:
Нс = Оу * kс,
где
Нс — надбавка за сложность и приоритетность предмета;
Оу — должностной оклад иного педагогического работника (учителя);
kс — повышающий коэффициент в соответствии с Приложением 1 к настоящему положению.
7.8. Премирование работников по итогам работы за период (по итогам месяца, квартала) осуществляется на основании анализа его трудовой деятельности в соответствии с показателями премирования:
Категории работников |
Основание для премирования |
|
|
Иные педагогические работники |
Подготовка учащихся — победителей и призеров мероприятий городского, общероссийского, международного уровней (олимпиады школьников, конкурсы, фестивали, соревнования, научные конференции) |
|
|
Положительная динамика результатов, учащихся по сравнению с предыдущим периодом на основании данных независимых диагностик |
|
||
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
|
||
Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы |
|
||
Отсутствие правоотношений среди учащихся |
|
||
Административно-управленческий персонал |
Участие организации в городских общественно-значимых мероприятиях |
||
Эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы |
|||
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей законных представителей) учащихся |
|||
Эффективная работа по организации процедуры проведения государственной итоговой аттестации |
|||
Эффективная работа по организации учебно-воспитательного процесса |
|||
Учебно-вспомогательный персонал |
Выполнение общественно значимых функций |
ий |
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная производственная деятельность |
|||
Участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы |
|||
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей) |
7.10. В Предуниверсарии могут применяться разовые стимулирующие выплаты (премии):
— за выполнение особо важных и ответственных поручений;
— за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Предуниверсария и в рамках мероприятий ГУУ;
— за позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях, учащихся — призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций; — выплаты в соответствии с Коллективным договором ГУУ; — другие виды выплат.
7.11. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
8. Выплаты социального характера
8.1. Выплаты социального характера устанавливаются работникам Предуниверсария в соответствии с Положением о порядке и условиях установления выплат социального характера работникам федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления».
9. Совместительство
9.1. Работники Предуниверсария (работники сторонних организаций) в соответствии с трудовым законодательством имеют право заключать трудовые договоры на выполнение, в свободное от основной работы время, другой оплачиваемой работы, как в Предуниверсарии, так и в сторонних организациях.
9.2. Оплата труда работников, работающих по совместительству в Предуниверсарии (как внутренних, так и внешних), производится пропорционально отработанному времени и определяется исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) в соответствии с законодательством Российской Федерации, содержащим нормы трудового права и локальными нормативными актами ГУУ.
9.3. Работники Предуниверсария могут выполнять помимо основной другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора о работе по внутреннему совместительству. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.
9.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, временных работ, в том числе сезонных, ГУУ для выполнения работ в Предуниверсарии вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на иных непротиворечащих законодательству условиях.
10. Штатное расписание
10.1. Штатное расписание учителей формируется в зависимости от учебной нагрузки с учетом норм времени и утверждается ректором на текущий учебный год (с 01 сентября по 31 августа), по согласованию с курирующим проректором и директором Предуниверсария.
10.2. Штатное расписание в части должностей работников, из числа учебно-вспомогательного персонала и иных педагогических работников (кроме учителей) утверждается ректором на текущий учебный год (с 01 сентября по З 1 августа).
10.3. Штатное расписание административно-управленческого персонала формируется с учетом потребности в кадрах соответствующей квалификации и утверждается ректором на календарный год (с 01 января по 31 декабря).
10.4. Внесение изменений в штатное расписание утверждается ректором, на основании служебных записок директора Предуниверсария согласованных курирующим проректором.
11. Заключительные положения
11.1. Заработная плата выплачивается работникам Предуниверсария два раза в месяц: 18 числа — за первую половину текущего месяца, З числа — за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производятся накануне этого.
1 1.2. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
11.3. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, по которым ПКГ и ПКУ не определены актом органа государственной власти в сфере труда и занятости, устанавливаются ректором самостоятельно на уровне аналогичных должностей, по которым ПКГ и ПКУ определены актом органа государственной власти в сфере труда и занятости.
СОГЛАСОВАНО
протоколом профсоюзного комитета сотрудников
Государственного университета управления
от 19.12.19 № 12-3