В соответствии с решением Ученого совета федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ) от 29 ноября 2022 г. (протокол № 04)

п р и к а з ы в а ю:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение).
  2. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников соответствующих структурных подразделений с Положением.
  3. Начальнику Отдела PR Шараповой ТВ. обеспечить размещение Положения на официальном сайте ГУУ.
  4. Приказ ГУУ от 7 марта 2018 г. № 116-1 «Об утверждении Положения о дополнительном социальном обеспечении работников ГУУ» признать утратившим силу.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора Терпугова А.Е.

 

Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления»

1. Общие положения

1.1. Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ, Университет).

1.2. Положение определяет порядок и условия осуществления дополнительного социального обеспечения работников Университета (далее дополнительное социальное обеспечение), устанавливает виды дополнительного социального обеспечения сверх установленных законодательством Российской Федерации.

1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников ГУУ, для которых работа в Университете является основной.

1.4. Осуществление дополнительного социального обеспечения финансируется за счет средств, полученных Университетом от приносящей доход деятельности, в пределах утвержденных показателей Плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.

2. Виды дополнительного социального обеспечения

2.1. Университетом устанавливаются следующие виды дополнительного социального обеспечения работников:

— материальная помощь;

— денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам; выплата семье умершего работника; — иные выплаты.

2.2. Выплата материальной помощи осуществляется Университетом в следующих случаях:

смерть близких родственников (отца, матери, мужа, жены, детей, усыновителя, усыновленного; бабушки, дедушки (в случае смерти или лишения родительских прав обоих родителей работника ГУУ); внука, внучки (в случае смерти или лишения родительских прав обоих родителей внука, внучки работника ГУУ));

— приобретение дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования;

— платное стационарное лечение;

— несчастный случай на производстве;

— утрата имущества в результате пожара (взрыва), затопления и тому подобных чрезвычайных ситуаций; рождение ребенка у работника;

— иные случаи, признанные Университетом уважительными.

2.3. Выплата материальной помощи при рождении у работника ребенка осуществляется в размере 20 000 рублей, в случае смерти близких родственников в размере 30 000 рублей, в иных случаях выплата материальной помощи производится в зависимости от общего стажа работы в Университете в следующих размерах:

2.3.1. При стаже работы от 1 до 5 лет до 10 000 рублей;

2.3.2. При стаже работы от 5 до 10 лет до 15 ООО рублей;

2.3.3. При стаже работы свыше 10 лет до 20 000 рублей.

2.4. Денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (мужчинам в 55, 60, 70 и далее через последующие 5 лет, женщинам в 50, 55, 60, 70 и далее через последующие 5 лет) выплачивается в зависимости от общего стажа работы в Университете в следующих размерах:

2.4.1. При стаже работы от 1 до 5 лет — 10 000 рублей;

2.42. При стаже работы от 5 до 10 лет — 15 000 рублей;

2.43. При стаже работы от 10 до 20 лет — 20 000 рублей;

24.4. При стаже работы свыше 20 лет — 30 000 рублей.

2.5. Выплаты семье умершего работника:

2.5.1. В случае смерти работника ГУУ его семье может быть выплачена помощь на погребение умершего работника в размере 30 000 рублей.

2.6. В исключительных случаях размер выплат, предусмотренных пунктами 2.3 — 2.5 Положения, может быть увеличен на основании решения Ученого совета

3. Порядок и условия осуществления выплат

3. 1. Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с приказом ректора (иного уполномоченного лица) на основании заявления работника о предоставлении материальной помощи, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования и председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоящих в профсоюзной организации ГУУ), представленного работником в Отдел кадров.

3.2. К заявлению работника должны быть приложены документы (копии документов), подтверждающие случаи, предусмотренные пунктом 2.2 Положения, а именно:

3.2.1. смерть близких родственников: свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство об усыновлении (удочерении) и т.п.);

3.2.2. приобретение дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования: документы, подтверждающие приобретение дорогостоящих лекарств, лечебного оборудования (договоры, платежные поручения, чеки, товарные накладные и т.д.) и документы, подтверждающие необходимость приобретения лекарств, лечебного оборудования (рецепт, выписка из медицинской карты, эпикриз, справки из медицинских организаций и иные медицинские учетные документы);

3.2.3. платное стационарное лечение: документы, подтверждающие прохождение платного стационарного лечения (договоры, акты сдачи-приемки медицинских услуг, платежные поручения, чеки, выписки и т.д.) и документы, подтверждающие необходимость стационарного лечения (выписка из медицинской карты, эпикриз, справки из медицинских организаций и иные медицинские учетные документы);

3.2.4. несчастный случай на производстве: протокол комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, медицинское заключение (при наличии), документы, подтверждающие приобретение лекарств, лечебного оборудования (договоры, платежные поручения, чеки, товарные накладные и т.д.) (при наличии), иные документы, подтверждающие ущерб пострадавшего;

3.2.5. утрата имущества в результате пожара (взрыва), затопления и тому подобных чрезвычайных ситуаций: документы, подтверждающие произошедшую чрезвычайную ситуацию и отражающие утрату имущества (справки компетентных органов и организаций, акты, протоколы и т.д.);

3.26. рождение ребенка у работника: свидетельство о рождении, документы, подтверждающие родство (при необходимости);

3.2.7. иные случаи, признанные Университетом уважительными: документы, подтверждающие случай признанный уважительным.

3.3. При отсутствии подтверждающих документов заявление работника о предоставлении материальной помощи к рассмотрению не принимается.

3.4. В случае выплаты работнику материальной помощи в связи с приобретением дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования, прохождением платного стационарного лечения, решение об удовлетворении его последующих заявлений, поданных в течение календарного года, о предоставлении материальной помощи по тем же случаям принимается ректором (иным уполномоченным лицом).

3.5. В случае работы в Университете лиц, являющихся членами одной семьи либо родителями родившегося ребенка, материальная помощь в связи с рождением ребенка либо смертью близкого родственника оказывается одному из них.

3.6. Выплаты денежного вознаграждения работникам Университета к юбилейным датам осуществляются в соответствии с приказом ректора (иного 5 уполномоченного лица) на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованной с проректором (иным лицом), курирующим структурное подразделение, председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоящих в профсоюзной организации ГУУ), начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования.

3.7. Выплаты семье умершего работника производятся в соответствии с приказом ректора (иного уполномоченного лица) на основании заявления члена семьи умершего работника и служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованных с проректором (иным лицом), курирующим структурное подразделение, председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоявших в профсоюзной организации ГУУ), начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования.

К служебной записке прикладываются документы, подтверждающие расходы на погребение умершего работника.

При отсутствии подтверждающих документов заявление и служебная записка к рассмотрению не принимаются.