Документы Университета, при принятии которых требуется согласование Профсоюзного комитета
Работодатель согласовывает с Профсоюзным комитетом приказы, распоряжения, локальные акты, связанные с реализацией коллективных или индивидуальных трудовых, или иных прав Работников
Администрация согласовывает с Профсоюзным комитетом решение следующих вопросов:
- Устав Университета, приложения к Уставу;
- Положение о порядке оплаты труда и выплатах социального характера в Государственном университете управления;
- Положение о заключении трудового договора; форма типового трудового договора с Работником ГУУ;
- Правила внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- должностные инструкции работников;
- графики отпусков;
- организация учебного процесса;
- выдвижение на государственные награды;
- увольнения работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренными пунктами 2, 3 или частью 5 статьи 81 TK РФ;
- привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- размеры повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- установления, изменения системы оплаты труда форм материального поощрения (ст. 135 ТК РФ), сроков выплаты зарплаты, формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- введения, замены и пересмотра системы нормирования труда (ст. 159 TK РФ);
- установления перечня Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 TK PФ);
- установления размеров повышенной зарплаты за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ) а также перечень профессий, должностей с такими условиями;
- применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определения форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- сокращения численности или штата Работников при ликвидации или реорганизации структурных подразделений; массового высвобождения Работников (ст. 180 ТК РФ);
- расследования несчастных случаев на производстве;
- аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюза (ст. 82 ТК РФ);
- соглашение по охране труда;
- других документов, связанных с трудовыми коллективными или
- индивидуальными правами Работников.
В случае отсутствия согласования с Профсоюзным комитетом, указанные документы, локальные акты считаются недействительными и не вступившими в силу.