Документы Университета, при принятии которых требуется согласование Профсоюзного комитета

Работодатель согласовывает с Профсоюзным комитетом приказы, распоряжения, локальные акты, связанные с реализацией коллективных или индивидуальных трудовых, или иных прав Работников

Администрация согласовывает с Профсоюзным комитетом решение следующих вопросов:

  • Устав Университета, приложения к Уставу;
  • Положение о порядке оплаты труда и выплатах социального характера в Государственном университете управления;
  • Положение о заключении трудового договора; форма типового трудового договора с Работником ГУУ;
  • Правила внутреннего распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • должностные инструкции работников;
  • графики отпусков;
  • организация учебного процесса;
  • выдвижение на государственные награды;
  • увольнения работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренными пунктами 2, 3 или частью 5 статьи 81 TK РФ;
  • привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
  • разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
  • работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
  • размеры повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • установления, изменения системы оплаты труда форм материального поощрения (ст. 135 ТК РФ), сроков выплаты зарплаты, формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
  • введения, замены и пересмотра системы нормирования труда (ст. 159 TK РФ);
  • установления перечня Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 TK PФ);
  • установления размеров повышенной зарплаты за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ) а также перечень профессий, должностей с такими условиями;
  • применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
  • определения форм профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
  • сокращения численности или штата Работников при ликвидации или реорганизации структурных подразделений; массового высвобождения Работников (ст. 180 ТК РФ);
  • расследования несчастных случаев на производстве;
  • аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Профсоюза (ст. 82 ТК РФ);
  • соглашение по охране труда;
  • других документов, связанных с трудовыми коллективными или
  • индивидуальными правами Работников.

В случае отсутствия согласования с Профсоюзным комитетом, указанные документы, локальные акты считаются недействительными и не вступившими в силу.