- Утвердить прилагаемое Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение).
- Руководителям структурных подразделений ознакомить работников соответствующих структурных подразделений с Положением.
- Начальнику Отдела PR Шараповой Т.В. обеспечить размещение Положения на официальном сайте ГУУ.
- Приказ ГУУ от 7 марта 2018 г. № 116-I «Об утверждении Положения о дополнительном социальном обеспечении работников ГУУ» признать утратившим силу.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора Терпугова А.Е.
Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления»
- Общие положения
- Положение о дополнительном социальном обеспечении работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — Положение) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом и локальными нормативными актами федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления» (далее — ГУУ, Университет).
- Положение определяет порядок и условия осуществления дополнительного социального обеспечения работников Университета (далее — дополнительное социальное обеспечение), устанавливает виды дополнительного социального обеспечения сверх установленных законодательством Российской Федерации.
- Настоящее Положение распространяется на всех работников ГУУ, для которых работа в Университете является основной.
- Осуществление дополнительного социального обеспечения финансируется за счет средств, полученных Университетом от приносящей доход деятельности, в пределах утвержденных показателей Плана финансово- хозяйственной деятельности на текущий год.
- Виды дополнительного социального обеспечения
- Университетом устанавливаются следующие виды дополнительного социального обеспечения работников:
— материальная помощь;
— денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам;
— выплата семье умершего работника;
— иные выплаты. - Выплата материальной помощи осуществляется Университетом в следующих случаях:
— смерть близких родственников (отца, матери, мужа, жены, детей, усыновителя, усыновленного; бабушки, дедушки (в случае смерти или лишения родительских прав обоих родителей работника ГУУ); внука, внучки (в случае смерти или лишения родительских прав обоих родителей внука, внучки работника ГУУ));
— приобретение дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования;
— платное стационарное лечение;
— несчастный случай на производстве;
— утрата имущества в результате пожара (взрыва), затопления и тому подобных чрезвычайных ситуаций;
— рождение ребенка у работника;
— иные случаи, признанные Университетом уважительными. - Выплата материальной помощи при рождении у работника ребенка осуществляется в размере 20 000 рублей, в случае смерти близких родственников — в размере 30 000 рублей, в иных случаях выплата материальной помощи производится в зависимости от общего стажа работы в Университете в следующих размерах:
— При стаже работы от 1 до 5 лет до 10 000 рублей;
— При стаже работы от 5 до 10 лет до 15 000 рублей;
— При стаже работы свыше 10 лет до 20 000 рублей. - Денежное вознаграждение работникам к юбилейным датам (мужчинам в 55, 60, 70 и далее через последующие 5 лет, женщинам в 50, 55, 60, 70 и далее через последующие 5 лет) выплачивается в зависимости от общего стажа работы в Университете в следующих размерах:
— При стаже работы от 1 до 5 лет — 10 000 рублей;
— При стаже работы от 5 до 10 лет — 15 000 рублей;
— При стаже работы от 10 до 20 лет — 20 000 рублей;
— При стаже работы свыше 20 лет — 30 000 рублей - Выплаты семье умершего работника:
— В случае смерти работника ГУУ его семье может быть выплачена помощь на погребение умершего работника в размере 30 000 рублей.
— В исключительных случаях размер выплат, предусмотренных пунктами
2.3 — 2.5 Положения, может быть увеличен на основании решения Ученого совета
- Порядок и условия осуществления выплат
- Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с приказом ректора (иного уполномоченного лица) на основании заявления работника о предоставлении материальной помощи, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования и председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоящих в профсоюзной организации ГУУ), представленного работником в Отдел кадров.
- К заявлению работника должны быть приложены документы (копии документов), подтверждающие случаи, предусмотренные пунктом 2.2 Положения, а именно:
— смерть близких родственников: свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство об усыновлении (удочерении) и т.п.);
— приобретение дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования: документы, подтверждающие приобретение дорогостоящих лекарств, лечебного оборудования (договоры, платежные поручения, чеки, товарные накладные и т.д.) и документы, подтверждающие необходимость приобретения лекарств, лечебного оборудования (рецепт, выписка из медицинской карты, эпикриз, справки из медицинских организаций и иные медицинские учетные документы);
— платное стационарное лечение: документы, подтверждающие прохождение платного стационарного лечения (договоры, акты сдачи-приемки медицинских услуг, платежные поручения, чеки, выписки и т.д.) и документы, подтверждающие необходимость стационарного лечения (выписка из медицинской карты, эпикриз, справки из медицинских организаций и иные медицинские учетные документы);
— несчастный случай на производстве: протокол комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, медицинское заключение (при наличии), документы, подтверждающие приобретение лекарств, лечебного оборудования (договоры, платежные поручения, чеки, товарные накладные и т.д.) (при наличии), иные документы, подтверждающие ущерб пострадавшего;
— утрата имущества в результате пожара (взрыва), затопления и тому подобных чрезвычайных ситуаций: документы, подтверждающие произошедшую чрезвычайную ситуацию и отражающие утрату имущества (справки компетентных органов и организаций, акты, протоколы и т.д.);
— рождение ребенка у работника: свидетельство о рождении, документы, подтверждающие родство (при необходимости);
— иные случаи, признанные Университетом уважительными: документы, подтверждающие случай признанный уважительным. - При отсутствии подтверждающих документов заявление работника о предоставлении материальной помощи к рассмотрению не принимается.
- В случае выплаты работнику материальной помощи в связи с приобретением дорогостоящих лекарств и лечебного оборудования, прохождением платного стационарного лечения, решение об удовлетворении его последующих заявлений, поданных в течение календарного года, о предоставлении материальной помощи по тем же случаям принимается ректором (иным уполномоченным лицом).
- В случае работы в Университете лиц, являющихся членами одной семьи либо родителями родившегося ребенка, материальная помощь в связи с рождением ребенка либо смертью близкого родственника оказывается одному из них.
- Выплаты денежного вознаграждения работникам Университета к юбилейным датам осуществляются в соответствии с приказом ректора (иногоуполномоченного лица) на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованной с проректором (иным лицом), курирующим структурное подразделение, председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоящих в профсоюзной организации ГУУ), начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования.
- Выплаты семье умершего работника производятся в соответствии с приказом ректора (иного уполномоченного лица) на основании заявления члена семьи умершего работника и служебной записки руководитель соответствующего структурного подразделения, согласованных с проректором (иным лицом), курирующим структурное подразделение, председателем профсоюзной организации ГУУ (для работников, состоявших в профсоюзной организации ГУУ), начальником Отдела кадров, директором Департамента финансового планирования.
К служебной записке прикладываются документы, подтверждающие расходы на погребение умершего работника.
При отсутствии подтверждающих документов заявление и служебная записка к рассмотрению не принимаются.